劉辛辰發來一張截圖。
宋零諾點開放大，是有關「適應性時尚」專案的內部員工線上調研，面向公司內所有95後的年輕員工。
宋零諾看清，手指有些僵。
作為員工，她也是95後的，但是她沒收到公司內部傳訊團隊發的問卷連結；作為i的員工，她居然連有這樣的調研專案都沒被老闆提前告知，也沒被老闆要求支援工作。
劉辛辰的這張截圖，就像一桶冰水，精準倒澆在宋零諾的頭頂。
宋零諾犯了錯，雖然道了歉，但顯然沒有用。她處在被老闆邊緣化的過程中。她的情緒應該比上週更糟糕，但經過這個週末，她已經無所謂了。不論如何，現在有一個人愛著她——如果他也認為那是愛的話。這種力量感，足以支撐她面對一切糟糕的事情。
宋零諾不回復劉辛辰。她想了兩分鐘，沒去找梅森。她開啟郵箱日曆，搜尋施謹最近有空的時間，然而施謹的日曆滿得令人震驚，這種工作勞碌程度讓宋零諾覺得自己根本不算什麼。她很艱難地在週三找到一個十五分鐘的空檔，立刻發出邀請給施謹。
如果宋零諾能夠向她人發起求助，那麼她現在只肯信任施謹。
施謹忙，是真的忙。
陳其睿接手部門管理，認可許宗元在任時的一切業務決定，該繼續進行的專案，一個都不停。在此基礎上，陳其睿還將其中兩個數位化創新的系統專案上線時間進行了大幅度前提。
沒了許宗元，戰略與數位化中心邁入了全新篇章，施謹也跟著整個部門邁入了全新篇章。
林評知道施謹忙，他見縫插針地抓到施謹在兩個會議之間的時間，「姐！」
施謹說：「小林。」
林評知道施謹一向會做人，他有話直說：「姐，我知道你這邊還有個待招人頭，你能不能考慮一下我？」
施謹早就猜到林評是為這事來的。
她這邊的人頭還是許宗元走之前硬要補給她的那個，招人的進度不快，現在還沒看到合適的外部候選人。
她回答林評：「小林，你的經驗不合適這個崗位。」
林評很沮喪，「姐，你要眼睜睜地看著我失業嗎？」
以前的施謹，會安慰他，開導他。現在的施謹，不會再前置別人的情緒需求，也不會再讓自己背負不必要的責任。如果高情商變成了枷鎖，那麼她會自己拆除它。
施謹看看手機時間，「我下一個會要遲到了。回頭再聊。」
林評不可置信地看著她真的就這樣走開。
會議開始前的幾十秒，施謹快速瀏覽郵箱，看見宋零諾發出的邀請。雖然只有十五分鐘，但她這段時間很忙很累，其實她沒有必要滿足小朋友的求教需求。
不過，這是認識季夏的宋零諾。
施謹選擇接受。
會開了半小時，開得很不順。散會後，施謹問與會者，「你們彭總今天為什麼全程不出席？也不call-？」
對方說：「我們彭總忙，有會議衝突。」
施謹說：「他手上還有比零諾更重要的客戶是嗎？」
fiercetech的人不知道施謹居然還有這一面，壓根沒料到有朝一日需要應付她如此強硬的質問。
六點半的時候，彭甬聰把電話打過來。他態度很好，「vivian，我聽說我的人今天惹你生氣了？我現在到你們公司樓下了，喝杯咖啡聊聊嗎？」
施謹說：「好。」
結束通話電話，她下樓，找到彭甬聰發來的咖啡廳，走進去。
彭甬聰早就點好了她要喝的，在乙方做客戶線的人，再位高權重，也有優質服務意識。
施謹坐下，握住咖啡杯。
彭