梅森說：「你眼裡還有我這個老闆嗎？你眼裡還有給你很多機會的戴總嗎？」
宋零諾不吭聲。
梅森怒了，「你是不是以為你現在什麼事都沒有？大老闆讓你兩周之內交方案，是什麼意思？你提出的問題是你作為一個初級員工根本解決不了的，你要怎麼做才能一個人交出這份方案？兩周之後，就是你滾蛋走人的時候。你今天不道歉，你就別再想要保住自己的工作。」
陳其睿做事不會醜陋，只會冷酷。
宋零諾還是不吭聲。
梅森把話講到這個份上，還是無法讓宋零諾的倔強勁兒過去。她搖搖頭，「宋零諾，你想一想你是怎麼得到這份工作的，你現在這麼做，到底對得起誰？」
宋零諾終於抬起頭，眼眶有點紅，「好的。我知道了。」
晚上，宋零諾加了很久的班。直到整層樓的人都走空了，她才新建一封郵件，逐詞逐句地給大老闆寫道歉信。
當初讓宋零諾感謝她自己的人，是梅森。今天質問宋零諾到底對得起誰的人，也是梅森。
宋零諾既委屈，也失望。
這家公司從上到下都很虛偽。
如果不想聽到員工講真心話，那麼大老闆就不要提問。既然提問了，為什麼不能接受員工講真心話？開大會的時候允許員工匿名提問，開小會的時候卻不允許員工實名回答。這就是零諾時尚在企業價值觀矩陣中所寫的「多元共存」嗎？
如果這就是職場生存的規則，如果道歉才能對得起給她這份工作機會的姜闌、施謹、趙悅、梅森，宋零諾只能低頭道歉。
這不是她第一次為了保住工作而違心撒謊，但這次卻比此前任何一次都讓她痛苦。
按下郵件傳送鍵的時候，宋零諾以為自己會哭，但她沒有。
回到家，洗完澡，躺上床。
宋零諾開啟手機郵箱，大老闆當然不會回復她的這封道歉信。她的道歉，只是他權力的象徵。這個認知使得她委屈與失望的情緒更加劇烈。
寫下這封道歉信，宋零諾對得起所有人，卻唯獨沒有對得起她自己。
在這一刻，宋零諾突然很想念奶奶。她摸摸手機螢幕，思緒回到十三歲的夜晚，那晚窗簾沒拉嚴，奶奶借著月光用粗大的指節刮掉宋零諾臉頰上的淚珠，她的種種委屈，在奶奶的臂彎中得以消解。
螢幕亮起，有新微信。
曾霧：「我明晚回上海。今晚還想打電話嗎？」
宋零諾看清這條微信，放下手機，然後翻了個身，把被子拉過頭頂。一切的委屈好像終於找到了出口，她的眼淚不爭氣地流下來。宋零諾想不明白，為什麼他簡簡單單的兩句話能夠像奶奶的臂彎一樣？
第48章 安全感
梅森早上九點到公司，先清未讀郵件。昨晚十點半，宋零諾向陳其睿寫了道歉信並同步抄送梅森，陳其睿未回復。取代回復的，是王曄在今晨七點替陳其睿向梅森發出的catch-up邀請。
梅森點選接受。
四十五分鐘後，王曄致電梅森，提醒她準時上樓。
電梯上行到三十樓，總裁辦的地盤對梅森而言很陌生，她甚至要在走廊邊看一看樓層佈局圖，才能準確判斷出陳其睿的辦公室在哪裡。這大概就是王曄要提前十五分鐘提醒她上樓的原因。
梅森邊走邊打腹稿。如果宋零諾向陳其睿道歉還不夠，那麼梅森將為自己沒有管理好下屬的言行向陳其睿再次道歉。道兩次歉，這事也該翻篇了，如果陳其睿認為梅森道歉也不足以彌補宋零諾的錯誤，那麼梅森也沒有什麼好多說的，一份工作而已，她的能力與資歷又不是在外面找不到工作。
王曄見到梅森，只點了一下頭。梅森的職級尚不足以博