戴培敏不相信。
梅森也不相信。
戴培敏問：「你怎麼看早上的員工大會？」
梅森說：「風口浪尖上，老闆們總是要表表態的。」
戴培敏同意這個看法。每家公司都一樣，面子要先做足，至於裡子能補成什麼樣，沒人知道。過幾個月，等員工淡忘了，還不是又會回到老路上。
下午要和陳其睿開會，雖然不是沒和陳其睿開過會，但直接向陳其睿匯報的壓力絕不同於從前許宗元還在的時候。陳其睿能夠對許宗元全面放權，但不可能對許宗元的下級給予同樣的信任。梅森催促戴培敏吃快點，吃完還要回去準備開會的事情。
宋零諾卡在中午十二點半之前將精簡合併後的i現階段工作總結髮給梅森。她現在已經能夠平衡工作、吃飯、睡覺三者的時間，不會再像五個月前剛上手工作時那樣常常沒時間下樓吃午飯。
但今天，宋零諾還是沒選擇下樓去吃午飯。她從抽屜裡掏出一包能量棒，開啟hr發給全公司員工的反職場性騷擾強制性培訓郵件，裡面有線上課程和考試的連結。按照hr的要求，每位員工都要在收到郵件後的四十八小時內完成培訓和考核，透過門檻為滿分。
宋零諾說不出自己是什麼心態，她明明還有四十八個小時可以做這件事，但她心中有什麼東西在強力驅動她快點完成。
線上課程一共六個模組，總計一百八十分鐘，考核問卷是從五百道題的題庫中隨機抽取三十道，有單選和多選題。
宋零諾沒上課，選擇直接盲測。她是經歷過職場性騷擾的人，她認為自己能夠一次就透過考核。
三十道題目做完，宋零諾點選提交，只有十六道答對。
她詫異極了，不得不返回培訓課程介面，按順序從第一個模組開始上課。在這個過程中，她意識到自己之前對職場性騷擾的理解是多麼淺薄——原來有那麼多的場景、行為、言語、暗示、工作關系所造成的不平等……全部都屬於職場性騷擾。
宋零諾看著看著，開始思考，繼而猶豫不決，手指摳在鍵盤邊緣半天，最終去摸手機。
她給曾霧發了一條微信。
因為疫情，曾霧在長沙多滯留了五天，然後無縫銜接之前已經承諾的工作，又從長沙飛到北京。
石雨這周也在北京，來看一個朋友新畫廊的開張。這個朋友曾霧也認識，兩人在共同朋友的新畫廊裡碰了頭。
畫廊還沒對外開放，曾霧難得大發善心，免費為朋友拍了一組空鏡。然後他褲兜裡的手機震了震。
一條微信。
宋零諾：「我想要為我曾經對你的職場性騷擾真誠地道歉。」
曾霧上劃螢幕，兩人上一次的對話還停留在三天前。他離開上海十二天，前八天，每天晚上宋零諾都會和他打五分鐘的電話。她對時間餘額的使用非常節省，五分鐘就是五分鐘，多一秒都不肯浪費。打了八天電話後，宋零諾連續沉默三天。可能是她心情不好，可能是她忙，可能是她覺得只打電話很無聊，年輕女人的想法不可預測。
沉默三天後，來了這麼一條微信。
一個二十三歲的女人，每天腦袋裡面到底都在想些什麼？
宋零諾等了兩分鐘，等來男人的回覆。
曾霧：「怎麼道歉？又要給我錢嗎？」
不知道為什麼，看到這兩句話，宋零諾的耳根一下子熱了。她扣下手機，快速冷靜，下午還要和大老闆開會，她不能繼續這個對話。
愛情和饅頭，饅頭的優先順序必須更高。
這個想法一晃而過，卻叫宋零諾愣了愣。
愛？
第47章 職商，智商
石雨和一個客戶打完電話，回頭找曾