季夏說：「降薪百分之四十六。取消今年的年終獎。搬出獨立辦公室。公司不再ver你的高階醫療保險。」
許宗元這是一夜回到解放前。季夏就能對他這麼狠。不論如何，許宗元都幫她搞定了張嵩復，換來的就這結果？他強自抑住胸口的怒氣，「我當初之所以選擇加入xvent，是因為我以為你對我說的那番話是真心的。」
「前年的事情，你仍然記得這麼清楚。」季夏無動於衷，「如果我當初不那麼講，我怎麼能成功吸引你加入xvent。」
「但凡我當時有另一個合適的便宜選擇，我都不會向你丟擲橄欖枝。」十七個月後，季夏說出口的話才更像是真心話，「人是會變的，不論速度有多慢，人總是會變的——但是人永遠不可能變成另一個人。你能自我修正，我能給你第二次機會，但你絕不可能徹底改變，我不會把寶貴的時間和精力浪費在你身上。
「過去十七個月，我從沒真正打算在你面前證明我的leadership，也從沒真心想要向你提供achg和ntorg，我只是履行了一個僱主的職責，這沒有任何問題——就像你也從沒把我當做你的老闆過，你只是履行了一個員工的職責。」
十七個月，許宗元沒叫過季夏一聲「老闆」，也幾乎沒當面叫過她一聲「alicia」。他深知季夏結論的正確性，他無法反駁。
季夏說：「付出代價，或者去辦離職。你選擇後告訴我。」
傍晚時分，徐曉丹來找季夏。許宗元的一場鬧劇對季夏而言無足輕重，這些日子季夏有更重要的事情在忙。
五個月前，季夏讓徐曉丹把公司的錢理理順，說有用處。徐曉丹對季夏這兩年的種種生意決策心有餘悸，公司的財務狀況好不容易走上健康的軌道，她不知道季夏這回又要幹什麼。
當時徐曉丹問季夏，要現金做什麼用？季夏不答，卻問徐曉丹，有沒有看黎桃公司最近的情況？黎桃和tap的事情，徐曉丹當然有所關注。提到黎桃，徐曉丹就不得不感嘆，季夏身上的一百樣本事，黎桃一樣都沒落下。公司初創，黎桃接連被對手惡意詆毀、敗壞商譽、惡意起訴，但仍然掙扎著活了下來。對比季夏當初創業的艱難，黎桃所經歷的艱難何止數倍，而黎桃的頑強和堅韌充分證明瞭她曾經跟過一個什麼樣的老闆。
徐曉丹對季夏實話實說，黎桃各方面都像你。
徐曉丹沒對季夏說的是，黎桃畢竟年輕，從季夏身上學來的東西，她能在強化之後統統據為己有，甚至在很多方面比季夏更優秀。這種年輕人，一開始死不了，以後就更不可能死。
季夏說，她是像我。我身上的優點她有，我身上的缺點她也有。
世間多有雙刃劍。黎桃能強化季夏的優點，必定也會強化季夏的缺點。徐曉丹想到季夏身上最大的缺點，一時啞然。
季夏給徐曉丹一條條地列黎桃的生意狀況。黎桃走的時候不光自己賠了錢，還替所有她帶走的人賠了錢；黎桃帶走的客戶都需要向xvent支付違約金，她必須割讓其它利益給這些客戶；黎桃的公司商譽受損，掉了客戶卻拿不到對方的違約金；黎桃簽下p集團的年框金額幾乎沒有利潤可圖，後面簽的外資品牌客戶也不見得能給她多大甜頭；從去年末開始，tap在做整合傳播和活動營銷業務的同時，還極為激進地進軍直播電商賽道。
徐曉丹眼前出現了一條裂口巨大的現金流。季夏做事不計財務風險，黎桃的不計風險則比季夏更甚。徐曉丹問，她怎麼能做到讓公司正常經營的？現金怎麼可能周轉得過來？
季夏不多講，只讓徐曉丹陪她去一趟太倉。
太倉有一家大廠，專門接單製作大、中型品牌活動的各類道具和物料，並提供一站式倉儲、運輸和安裝服務，它覆