韋霖抬手揉了一下自己的臉，「透過這件事情，你就應該清楚，只要你做的事情進入不了公司的戰略高度，那麼不論你付出多大的努力、不論老闆們給你灌什麼樣的雞湯，一切都沒有用。沒有用——你聽懂了嗎？」
宋零諾聽懂了。
她把目光轉回電腦螢幕，看了一眼有著陳其睿落款的郵件，然後又轉回去看韋霖。韋霖也看著她。
宋零諾再一次揚起手臂，重重地扇了韋霖一個耳光。因為憤怒，她的聲音沙啞：「這是還你當初不經過我同意就親我。」
這一次，韋霖沒有打回來這個巴掌。
宋零諾徹底脫力。她低下頭，幾個月以來的焦慮和緊張在這一刻統統釋去。眼淚堆擠在發酸的眼眶下側，地心引力過於強大，宋零諾沒辦法讓它們不往下掉。
過了兩分鐘，韋霖遞給她紙巾。
宋零諾接過紙巾，擦了擦眼淚。
然後她趴在電腦前，哭得超大聲。
哭了多久，宋零諾沒概念。等到她抬起頭，發現韋霖還坐在旁邊。她接過對方再次遞來的紙巾，用力擤鼻涕。
韋霖說：「你可以不哭了嗎？真的很難看。」
宋零諾把鼻涕擦乾淨，抱起電腦走出foc roo。
韋霖跟在她身後走出來。
兩人先後抬頭，看見房間門外的正上方懸掛著這一片辦公區域的攝像頭。
第二天上班，宋零諾去找施謹認錯，自首自己昨天在公司foc roo和同事打架的事情。
施謹說：「和韋霖？」
宋零諾點點頭，「她也找過您了嗎？」
施謹說：「韋霖昨晚發了郵件給我和hrbp。」
韋霖就是韋霖。連自首的速度和方式都比宋零諾強。宋零諾就沒有一處能競爭過韋霖。
去年的宋零諾，沒能入選hipo專案。
今年的宋零諾，沒能入選hipo專案，沒得到z世代總裁特別獎，只收到了一封公司人事部門出具的正式警告信。
宋零諾從頭到腳都失敗。
但宋零諾至少問心無愧。
第111章 光芒
小會議室裡，宋零諾逐句逐字地讀完公司人事部門出具的正式警告信，把紙張沿著摺痕疊好，重新塞回信封裡。她抬頭，對上施謹的目光，「vivian，我給你添麻煩了嗎？」話一出口，宋零諾就後悔了。情緒上頭動手打架的時候想不到這一點，現在倒想起來要體貼老闆的難處，聽上去假不假？
施謹沒有回答這個問題，「總裁特別獎的事情，你想和我聊聊嗎？」作為宋零諾的直接上級，施謹非常清楚宋零諾對得獎的期盼，也能想像宋零諾落選的失望。獲獎公告發出後，施謹還沒來得及找宋零諾談話，就先出了宋零諾和韋霖在工作場合打架的事情。
宋零諾搖頭，「沒有。」她是真沒什麼想聊的，能力不足，成績不夠，這是事實，宋零諾比不過別人就是比不過。
下屬明確表達拒絕的意願，施謹便沒有必要硬性開啟這場談話。
從申請提交截止到獲獎人選落定，前後一共二十三天。這麼重量級的獎項，每個當老闆的都想讓自己的小朋友得獎，施謹不能免俗。一切只看年輕員工個人的能力和成績？職場中怎麼可能有這麼單純公正的事情。施謹雖然不是評審委員，但這二十三天裡，她和上海總部的每個vp都至少吃了一頓工作餐。獎項的最終歸屬涉及到業務、成績、人際和政治等等複雜因素，施謹當然要用她的能量和資本為自己的團隊爭取能爭取的。施謹如此，姜闌自然一樣。只是姜闌不是施謹一個人的老闆，姜闌看的也不是一個部門和一個團隊，施謹不可能請姜闌額外照顧宋零諾。
直到十一月