王杉風沒有季夏的特權，這個世界上並不是每個女人都能將兩排黑珍珠踩在鞋底。季夏知道，王杉風只希望她的女兒將來能夠擁有這樣的特權。
這種客戶，季夏真要做嗎。季夏想清楚了嗎。
季夏把第二顆菸頭也按在金屬桌角上，「王總，和思萬合作，是你最好的選擇。你炒掉手上現在用的六家供應商，把業務全部劃給思萬。」她講得乾脆又果斷，「作為回報，我會給你那六家供應商沒有能力給你的東西。」
王杉風說：「什麼東西。」
季夏說：「張嵩復的位子。」
王杉風聽了個笑話，但卻沒露出一絲笑容。她看了看季夏面前的兩顆菸頭，「你怎麼做？」
季夏說：「用『高大上』的方法做。」
王杉風問：「我怎麼相信你能做成？」
季夏說：「你是第一個問我這個問題的人。」
收到y集團採購部門發來的簽字版意向書之後，季夏特地致電桑德易，感謝桑對季夏、對思萬的信任與支援。
桑德易在電話裡講：「季總，有些話，我到今天才能跟你講明白。之前我讓小曹代表集團推進和思萬的合作，不是因為你來了七趟寧波，也不是因為你請我到上海看了你給法國人做的事情，更不是因為我要『畫龍』，而是因為你是一個識大勢的人。今年上半年的新疆棉事件後，想在中國市場做長久生意的人，都得有你這樣的腦子。我們做生意的都明白，再能吃苦、再有能力的人，在『時勢』面前什麼都算不上。你能識勢，是我願意和你談生意的最重要的原因。」
季夏笑了，「桑總看看什麼時候有空，我和老陳去寧波拜訪您。」
桑德易說回頭讓助理看看，告訴季夏。
季夏說：「能和y集團正式合作，是思萬很珍惜的機會。作為給優質本土集團客戶的回報，標準費用我雖然打不了折，但我能為集團的各事業部提供一項免費的增值服務：組織管理諮詢。我們家老陳做了多年跨國大企業的高管和一把手，講到品牌公司的成功，他有一個獨家心得：外看產品創新，內看組織管理，核心看顧客價值，長期看品牌文化。在這『四看』當中，組織管理是最重要的紐帶，也是最難發現問題所在的。下回去寧波拜訪您的時候，我讓他和您詳細聊。」
桑德易連說了兩遍「好」，又說：「你講的那個諮詢服務，具體怎麼做，你找小曹談，我讓他全力配合集團內的資源。」
季夏簽下了y集團——雖然只是一個時尚女裝事業部，也給全公司帶來了全新的挑戰和壓力。
內外資品牌客戶的做法完全不同，季夏要求公司內的每一個tea leader都要「跟得上」。此外，她親自拉了兩份名單，一份負責做bz品牌的retag服務，另一份負責實施免費的組織管理諮詢服務。
許宗元毫不意外地看見自己的名字出現在第二份名單上。不僅如此，季夏還要他來lead這個專案，並且約了他的時間過具體的專案實施要求。
pitch新客戶的全階段許宗元幾乎零參與，現在季夏一開口就要他帶隊去寧波客戶總部駐場至少四周，許宗元拒絕得很乾脆：「我不做這種客戶。」他現在十萬分理解黎桃當初的心情。
季夏盯住他。
許宗元問：「為了拿下這個客戶，你給她們送了什麼？」當初搞定孫璐，季夏給人送男人，現在搞定王杉風，季夏又送了什麼？
第107章 生死
季夏不回答。她把本來要跟許宗元過的專案資料扔在桌上，反問：「你爺爺會講英文嗎？」
許宗元莫名其妙，「不會。」
季夏又問：「法文？德文？西班牙文？拉丁文？俄文？日文？韓文？有他會講的嗎？」