季夏說：「你先去拜訪一下，摸摸風格。」
司小敏接下來去了三趟寧波，每一趟約的都是王總監，但一次都沒見到王總監本人，只和她手下的一個李姓高階市場經理聊了幾回。
這種由家族創始人把控、雖然上了市但仍然保有大量私企弊習的大民企不是xvent熟悉的客戶群體。司小敏三頓閉門羹吃下來，倒是摸清了這種上級和下級能做夫妻的公司是什麼風格。而不論是什麼風格，都不是xvent會習慣的風格。
司小敏和季夏匯報說：「要麼我再找幾家其它客戶看看。」沉沒成本不是成本，司小敏想及時止損。
季夏說：「你再約一次，我和你一起去。」
司小敏知道季夏最近在花大量時間和精力pitch一批新的外資奢侈品牌，她略有遲疑：「alicia，你身體吃得消嗎？」
季夏說：「嗯。」
當天從公司離開，季夏導航到最近的一家y公司品牌門店。該門店在一家中端百貨，季夏從不是這類商場的目標客群。她在每小時停車費只要八塊錢的地庫停好車，坐電梯到四樓，找到該門店，進去逛了一圈，熟悉該品牌的產品組合和零售環境。
從奢侈品行業客戶到y公司，是季夏個人最大的一次職業轉型。
看完店，季夏回到停車場。
車子發動後，她照一眼鏡子，耳後和頸側的面板發紅，有些癢。
司小敏第四趟去寧波，提前和李經理再三強調，這次xvent的老闆也會一起去。李經理再三答應，這次王總監一定會撥冗見她們。
到了y公司的總部大樓，司小敏很熟稔地地帶季夏登記刷卡，直接去時尚女裝事業部所在的樓層。
李經理給兩人倒了兩杯白開水，說王總監在開會，兩位不急的話可以等一等。
季夏給對方遞上名片。名片是方嘉應季夏的要求加急重新設計印刷的，正面是全中文，背面是公司logo。
李經理接過名片，看了看，笑著說：「『思萬』是吧？這個公司名蠻有意思的，蠻有意思的。」語氣好像之前三次沒見過司小敏的名片一樣，講完這兩句，也沒給季夏遞一張自己的名片。
在會議室裡足足坐了八十分鐘，兩杯白開水早就喝完了，沒人來加水，也沒人來告知還需要等多久。司小敏耐不住性子，給李經理打電話，問王總監什麼時候開完會呀？
李經理說哎呀真的是不好意思，我們王總要陪小孩上滑冰課，剛剛已經走了。
從寧波回上海的一路，季夏的情緒看不出任何異樣。出了高鐵站，司機來接季夏，季夏順路先送司小敏回家，然後再讓司機送她。
途中，季夏接到趙空雷的跨洋電話。
xvent上海辦公室近期的大變動，趙空雷此前已從季夏口中得知。他今天打電話是要同步季夏近期歐洲客戶的拓展情況，順便問季夏：「上海office現在有足夠的人手接新品牌進中國市場的業務嗎？你需要我放慢點進度嗎？」
問是這麼問，但趙空雷在巴黎的辦公室租金和人力成本擺在那裡，他被季夏拉入夥重振事業，拿著太太資助的本金，不是為了走一步退半步。
季夏說：「不用。你那邊有新客戶我來對接。」
趙空雷問：「eric不行？」
季夏說：「他缺乏別人眼中的on sense。」之前問kru的創始人為什麼不分男香女香，就是一個生動的例子。
趙空雷又問：「你新提拔上來的司小敏呢？」
季夏說：「她還需要時間成長。」
趙空雷最後的問句更像是提醒：「alicia，你身體受得了嗎？」
「嗯。」季夏簡單道。結束通話電話後，她