和前一條影片一樣，宋零諾同樣利用這個機會對外招募願意參與調研及資料採集的下肢殘障使用者。
該筆記的留言區有人問：「下半截身體廢掉的女人還能生孩子嗎？」
ngln回覆：「除了生育，她們就沒別的事情能幹了嗎？就沒別的人生價值了嗎？這篇筆記的重點是這個嗎？」
隔著手機螢幕，季夏能夠清晰地感受到年輕女孩的生氣。
宋零諾這一代年輕人，是數位化的原生一代，得益於很早就能透過數字網路媒介接觸到大量前沿話題，她們對社會問題的思考，對弱勢群體的關注，對自身性別意識的覺醒，對女性權利的主張，以及由此種種而延展出的面向公眾的表達，比前幾代人都要進步得多，甚至激烈得多。
季夏給這條回復點了贊。
時代總是向前的，一代人無法撼動的結構和無法破除的枷鎖，總會有下一代人以更加無畏的姿態繼續向前。
陳其睿術後六天出院，季夏在第七天就回了公司。
季夏不需要外人的關心與慰問，黎桃瞭解她的性格，直接遞上一份att rsell自出隔離至今所拜訪過的以及接下來即將要拜訪的品牌方名單。季夏看過，問：「我們公司最新的credential改好了嗎？」
黎桃的部分早就更新完了，許宗元卻一直不改。她本想照實講，但想到季夏目前的狀況，她改口說：「明天就能準備好。」
黎桃從季夏辦公室出來，還沒去找許宗元的麻煩，他倒先來找她了。許宗元站她桌邊，問：「中午一起吃飯嗎？」
太陽打西邊出來了，黎桃直接挑了一家巨貴的餐廳。
卡著十二點，兩人在餐廳入座。
黎桃點餐點酒，等著聽許宗元在打什麼算盤。
許宗元的算盤很赤裸裸：「你為什不勸alicia？她再這麼搞下去，公司要變成什麼樣？」
黎桃抱起胸。
許宗元說：「x-pr，x-event，x-digital，x-lab，四條生意線，公司真的做得過來嗎？她還要在巴黎再成立一間海外辦公室？你不覺得她瘋了？」
黎桃說：「你覺得做不過來，你可以走。」
許宗元要是走，他現在的業務和團隊就會白白地便宜黎桃。她對他的競爭敵意始終存在，這他很清楚。
他說：「你還給她送新的品牌方客戶名單，她準備怎麼去和ia搶這些客戶？低價策略？」
黎桃說：「逐底競爭對公司沒有好處，我不認為alicia會這麼激進。」
能夠在這一點上取得共識，許宗元的目的已經達到了，只要黎桃也不支援季夏發瘋，季夏總不可能一意孤行。
不論季夏要怎麼去搶客戶，該更新的credential必須得更新，黎桃要求許宗元今天下班前把更新的內容給到art那邊。許宗元表示同意。
午飯吃完，兩人回到公司。剛好有快遞送到黎桃處，包裹拆開，是一座金屬獎盃，某知名亞太地區市場營銷調研機構頒發的2020年度「女性領導變革獎」，獲獎人及公司名寫著：alicia ji / xvent。
獎盃比得獎訊息晚到一週，此事xvent的官方公眾號和官方微博早就發過公告。公告措辭極其官方：季夏作為行業內的女性商業領袖、變革者和開拓者，帶領xvent在2020年逆勢而行，獲此殊榮實至名歸。
黎桃掂了掂獎盃。
許宗元問：「你也想要？」
黎桃不置可否。
許宗元看過這家機構的所有獎單。季夏年紀大了，40 under 40排不進去，黎桃應該以那個為目標才對。
他問：「為了