宋零諾答：「喜歡的。」
彭甬聰問：「你老闆喜歡吃什麼？」
宋零諾答：「黃魚面，還有奶茶。」
彭甬聰沒再問下去。像施謹這樣的女人，既能當好老闆搞內部人事鬥爭的工具，又能聰明地提升專業領域的know-how藉機快速補位，卻能接受一個被一包零食輕易套話的下屬？
他看向前方高速路面，笑了。
晚上九點多，施謹從父母家出來。趙瑩再不高興，也給她準備了兩大紙袋吃的。施謹將東西放進後座，然後開車上路。
進入上海市區，卻遇高架封路，施謹到家已過半夜。
停好車，施謹開啟手機。七點多的時候，宋零諾和彭甬聰分別給她發了微信，一人匯報自己已安全到家，另一人說已將人安全送達。當時她只回復了宋零諾。
現在，施謹看了眼時間，回復彭甬聰：「多謝。」
幾秒後，彭甬聰：「客氣。」
次週上班，王曄來問陳其睿的所有直接下級收第二輪g2g方案。上個月底，大家交了第一輪，老闆沒反饋。沒有什麼比陳其睿的不反饋更能顯示他的不滿。這一回，大家的作業交上去，王曄會統統放進總裁辦的公盤資料夾，再開個許可權發給大家，讓所有人都能看到所有人的作業。這種管理作業，好的對比不出來更好的，只有差的才能對比出更差的。
王曄打電話找施謹：「你改過的方案就一頁？」
施謹說：「是。」
王曄盡責提醒：「你確定？」
施謹說：「我確定。」
王曄的郵件發出後一天，陳其睿給出了他的首個反饋。施謹的方案被陳其睿單獨圈出來，附以「good ea」的簡單評價，並且讓劉書棋進一步評估實施可行性。
老闆既然覺得是「good ea」，hr當然認為「worth tryg」。
週中，一封新的人事通知發到全公司員工的郵箱中。
繼上個月推出hipo人才計劃，公司進一步推出「z世代總裁特別獎」，旨在獎勵最具突出貢獻的年輕人才。該獎項每個財務年度只有一個名額，面向零諾時尚全球n-z員工，不分部門、職能、職級。
獎項對應的獎勵毫不花裡胡哨：摺合三十萬人民幣的當地貨幣現金獎勵，以及為期一年的總裁導師機制。
施謹和趙悅聊完適應性時尚專案相關的內容，沒機會再多說幾句，就被何亞天「請」進了他辦公室。
商品中心這幾層施謹近期來得少，她確實疏於「關心」何亞天。
「chris」施謹放下電腦，熟稔地從他桌上的糖盒裡拿糖吃。
何亞天說：「要投老闆所好，還得是你啊，vivian」以前他只知道姜闌喜歡卷人，現在連施謹都開始卷，這日子要怎麼往下過？必要的抱怨他一定要做。
施謹微笑，再拿一顆糖，「還好吧。」
hipo最終名單管理層投票那天的場面何亞天記憶猶新。會議桌上，陳其睿只靠一句「寧缺毋濫」，就一票否決了戰略與數位化中心提上來的人才名單。
何亞天感嘆：「你這也太拉仇恨了。你的小朋友進不了hipo，別人也跟著進不了，你現在還高調地讓老闆推新的獎項，簡直就是司馬懿之心。你們部門的人不得恨死你？」
施謹還是微笑，「我不拉仇恨，就沒人恨我了嗎。你不拉仇恨，就沒人恨你了嗎。」
何亞天聳聳肩，抓起一把糖丟給她。
隔週的週一，施謹有會議衝突，放宋零諾一個人去和禹力的工作團隊開旗艦店專案的周例會。一個上午過去，宋零諾拎著四杯奶茶回到位子上，「vivian，這是ancy送的。」