施謹無法預估自己什麼時候才能到達這個管理階段。目前的她連一個宋零諾都招攬不動。
姜闌問：「這份brd需要neal做最終簽署嗎？」
施謹說：「不需要。」
姜闌沒表現出驚訝，但她看了施謹一會兒，然後微笑：「你現在擁有的授權比我想像的更大。」
施謹知道姜闌是聰明人，可聰明人姜闌不知道這份完整的授權並不是陳其睿主動授予的，而是施謹背著軍令狀要來的。
姜闌說：「上週我和chris一起去巡店，順道看了看幾家競品的情況。a品牌的數字零售專案做得有板有眼，他們的客流和生意近來還不錯。」
有些話，姜闌不必攤開來講。p集團是xvent的客戶，a品牌的數字零售只是xvent服務客戶的專案之一，說到底，這些專案背後的負責人是許宗元。施謹的成長速度再快、努力拼搏的勁頭再強，可她在數字創新專業領域的know-how，短期之內能比得過許宗元嗎？
這可以看做是姜闌的善意提醒。
這個挑戰施謹當然明白。在軍令狀裡，她的工作成果最終要靠前臺部門的業績增長體現，而陳其睿要看的業績，永遠包含與競品的對比。
與施謹想像中的不同，宋零諾似乎並沒有被hipo名單的事情影響情緒，她還是按照說好的，繼續請施謹吃午飯。
今天兩人在樓下食堂，宋零諾主動選了一個角落雙人桌。她幫施謹放好餐巾紙，還幫施謹拆開吸管插進飲料杯蓋。
這是明顯的殷勤，想到梅森對小姑娘的「保護」，施謹重複先前的問題：「你還是不想來我這裡嗎？」
宋零諾低頭吃飯，半天開口：「……我現在有點想了。」
有點，是多少點？
施謹開啟天窗說亮話：「hipo的推薦已經過了截止日期，就算你現在來我這裡，我也沒辦法幫你補位。」
宋零諾沉默。
施謹說：「所以，你還想來嗎？」
宋零諾終於抬頭，提出問題：「您會給我機會嗎？做事的機會，表現的機會，獨立的機會，說話的機會。您會back up我嗎？」
以前，宋零諾同施謹說話是用「你」，現在，她用了「您」。
施謹回答：「我還記得你上次開會時對老闆說的那番話。可能在很多人看來，你的勇氣源自無知者的無畏，但在我看來，你的勇氣源自你的努力。我會給你機會，也會back up你，只要你一直努力。」
劉辛辰說的話還在宋零諾耳邊。好聽話說起來容易，宋零諾不能聽施謹說了什麼，必須看施謹做了什麼。她說出困難：「我不知道該怎麼和梅森姐開口。」
施謹語氣鬆弛：「交給我。」
宋零諾不知道該怎麼和梅森開口，施謹則完全沒有和梅森開口。她找周健做了簡短溝通，說明情況，請周健按公司內部轉崗政策發起流程。
周健沒問施謹，梅森那邊是否已經知悉並同意。在他看來，這種問題是對施謹情商和智商的雙重侮辱。施謹表示此事較急，周健同意一切加急處理。
流程發起後，宋零諾作為當事人提交了申請，hrbp對員工申請填寫評估意見，施謹作為轉崗職位的直接上級填寫面試反饋。一個小時後，宋零諾轉崗的人事系統郵件流轉到梅森處。
施謹在系統郵件的抄送欄中。在她讀完郵件大約一刻鐘後，梅森找上門來。施謹起身，請梅森直接去她早已提前訂好的會議室。
自己的小朋友申請內部轉崗，連招呼都不打就直接找新老闆提了人事流程，這讓梅森非常惱火。她不相信這是宋零諾自己的主意。
梅森臉色不好看，「施謹，我們之間有什麼誤會嗎？」