當晚，陳其睿回家，看見季夏在客廳沙發上坐著等他。
季夏扔下一摞紙質資料，「我今天被人告知，你已經在走下坡路了。」
陳其睿拿起幾張紙，看後放下。他不需要再看其餘檔案，這些是q品牌明年全年的開店計劃、各渠道業績拆分、品牌傳播營銷日曆以及產品創新規劃，是他的人近期餵給p集團的各種不實的資料之一。
他說：「你怎麼認為？」
季夏早該知道事實如此，「你跟我也演戲？『我從不賒帳』，『你手上還有什麼』？有意思嗎？」這個男人走沒走下坡路，她最清楚。
陳其睿答非所問：「你晚飯吃過了嗎。」
吃什麼晚飯，季夏沒有胃口。那些零諾時尚的內部資料，先真後假，真真假假，真假摻半，孫璐根本分不清。之前拿到了真的，孫璐沒跳坑；現在被接連投餵了假的，孫璐反倒開始相信了。客戶做出了錯誤的判斷，季夏理應提醒，但卻不能提醒，她真是寧可不知道這些事情。
孫璐口中的吳和崔，是陳其睿十七年前在中國內地為當時就職的法國品牌開出第一家精品店時合作的業主方。這麼多年，陳其睿和這些人的桌下交易不見得少，配合他演演戲，多容易的事。對內，他種種排查的手段也無外乎是為這齣戲增加可信度罷了。
季夏對戲裡戲外的其它細節不感興趣，只想確認一點：「王曄是被你犧牲掉的。」
陳其睿不講話。一個業務水平不夠格的助理，最大的價值無外乎此。很多人連這種價值都不具備。只是這話他不會對季夏講，他知道講了就是讓她不痛快。
季夏不再多問，起身去廚房給自己煮麵。既然她不接受陳其睿對她的生意指手畫腳，那麼她也沒有立場管他該怎麼做生意。
臨近年底，李欣代陳其睿告知各部門主管：今年的全公司年會延期到明年三月再辦。
沒人問為什麼。大家心照不宣，這是老闆為了財務數字的決定。
年會延期歸延期，第四季度的各部門工作總結會議照樣雷打不動。施謹點開李欣發給戰略與數位化中心管理層的會議通知郵件，卻意外地看見與會人員列表中多了一個非本部門人員：姜闌。
在接下來的兩天內，施謹繼續發現姜闌被陳其睿抄送進所有涉及戰略與數位化中心的各類工作郵件和會議邀請中。
這個異常情況，不只施謹一個人注意到。
戴培敏和梁傑少見地主動來找施謹吃工作午餐。這兩人的政治敏感性比梅森和楊天文高出一截，對施謹也不含糊，直問她怎麼看這事。
施謹還能怎麼看？以前該抱團的時候不抱團，現在想要再抱，遲了。這家公司永遠不缺野心家，這些人對姜闌的瞭解都太淺。
在看到姜闌的名字出現在這些郵件中時，施謹就明白了。此前姜闌關心戰略與數位化中心的內部情況，並不是在關心施謹。此前姜闌在高管會議上講漂亮話表態支援，也並不是在支援施謹。
姜闌關心的是她自己的野心，姜闌支援的也是她自己的野心。
戰略與數位化中心的四季度暨年末工作總結會議如期進行。
正如施謹所料，陳其睿甫一開會，就先向眾人宣佈一項人事決定：即日起，將由品牌中心副總裁姜闌代為兼管戰略與數位化中心的所有業務與人事工作，戴、粱、梅、楊、施五人的匯報線也將改為直接向姜闌匯報。
許宗元走了將近四個月，陳其睿沒有選擇外招，也沒有選擇內部提拔，而是決定給自己最信任器重的下屬更大的職責權力以及更高的事業提升空間。
這樣的管理決定，必然會讓一些人產生不滿情緒，也會讓一些人找到新的方向。
這項人事決定中，只有一個細節耐人尋味：