許宗元說：「哦。現在沒有，可能是因為他剛從你這裡接了brief。如果後續他和你反饋說這個需求對目前高客單的零售行業還太早，或者說我的想法好高騖遠，你不必在意，讓他按需求繼續做就是。」
施謹隻字不提彭甬聰的反饋，但完全不妨礙許宗元做出預判。她應該感到驚訝，但她一點都不覺得驚訝。許宗元的專業和智商是什麼水準，她並不是第一次體驗。她問：「彭甬聰為什麼會給出這種反饋？」
許宗元說：「他們公司計劃在兩年之內上市，逐年同比增長和息稅前利潤率很重要。彭甬聰在做專案規劃時，要考慮到今年的同比基數對明年增長率的影響，一些他認為時間緊迫性沒那麼高的客戶需求，放到明年再做對他更有幫助。這是他的私心。但對我們而言，數位化的高速創新必須要走在全行業的最前端，『速度』是我們對比外資品牌的最大優勢。」
施謹點頭，「我清楚了。」
許宗元只要肯教，每一次都能讓施謹學到新東西。施謹轉崗半年，許宗元在公司內取得的初步成績離不開她對上級的支援，而施謹的成長速度與工作成就同樣脫不開他對下級的指導。
十幾個小時前的那一場不職業的對話像是完全沒有影響到兩個人，但這只是脆弱的假象，假象如同薄如蟬翼的窗戶紙，手指沒碰，就已經破了。
許宗元說：「我希望我昨天說的話沒有冒犯你，但我說的每個字都是認真的。」
施謹對上他的目光，沉默是她的回應。
許宗元在他的專業領域能夠給到她最好的指導和快速成長的機會，對施謹而言，他本應是一位好老闆，只可惜他對她抱有不切實際的感情期待。
週五下午三點整，林評在部門微信大群裡發公告提醒所有人：準備出發去團建啦！他已早早抵達大別墅安排好一切，並且發了很多現場照片進群，迫不及待地盼望所有人儘快放下工作前去團建。
為了把預算用在刀刃上，林評沒給大家安排統一用車，他號召有車的同事帶帶沒車的同事，多餘的同事自行拼車前往，回頭報銷。
施謹有車，她可以最多帶三個同事一起過去。戴培敏和梁傑的團隊人多，梅森要幫他們的忙，於是將宋零諾託付給施謹。宋零諾來搭車時，身邊還跟著劉辛辰。要不是宋零諾比劉辛辰高出一截，她倆今天的裝扮看上去簡直像雙胞胎。施謹好奇問劉辛辰：「你怎麼也來參加我們部門的活動？」
劉辛辰笑嘻嘻回答：「我要和諾諾一起拍工作vlog，團建是個多好的選題啊。我特意跟闌姐請了假，然後提前向林評打了申請，林評說許總沒問題。辛苦你開車帶我們過去了喔，vivian姐姐。」
年輕人的活力和開心也感染了施謹，她笑了，「上車吧。」
宋零諾不好意思和劉辛辰兩個人都坐在後座——那不是真把施謹當司機了嗎？她主動去坐副駕，讓劉辛辰坐後面。在車上，劉辛辰點選放大手機上的團建海報，邊看邊和宋零諾說：「你們部門也太逗了啊，這還有個注釋說『如果不想參加任何活動也可以直接在別墅裡躺平』，這是什麼團建天堂啊。」
宋零諾說：「因為我們老闆就是最棒的老闆哦。」她扭過頭向施謹尋求支援，「對吧vivian？」
施謹開著車，沒回答。
每個人的視角都不同，宋零諾一直認為許宗元是個很棒的老闆，施謹從一開始就知道。
九月初的下午，室外氣溫從三十度開始向下降，泳池水溫不涼不暖，還能入水。
許宗元抵達時，別墅的戶外區域已經鬧騰不休，部門裡的年輕員工直接將他拉到泳池邊，要他抽獎。
抽獎環節放在最開始？
但大家不給他遲疑的時間，許宗元被迫抽了幾