孫全滿臉笑容，「說的好像我不是那三個寶寶的爸爸似的，他們會保護你，難道不會保護我？嘁！」
袁水清：「寶寶天生就會保護媽媽，在我和你之間，他們肯定會更傾向保護我，所以你就認命吧！你輸定了！」
……
看看！這兩個越來越幼稚的，鬥嘴的內容已經越來越幼稚。
……
數天後，孫全再次來到公司總部的時候，鄺龍飛遞給他一份名單。
孫全接到手裡一看，是公司目前186位分店店長的名單。
名單中，還備註了這186位店長最近半年來每個月的業績。
其中一些名字下面，已經被劃了紅線。
孫全在看這份名單的時候，鄺龍飛坐在他辦公桌對面介紹。
「我個人認為，大店長的選拔方面，應該遵從公平公正的原則，而我認為最公平公正的原則，就是透過每位分店長的業績來評比，名字下面劃了紅線的，都是我選出來的第一批大店長，都是最近半年來，業績最優秀的分店店長，你看看有什麼意見沒有？」
孫全眼睛看著名單，耳朵聽著鄺龍飛介紹，微微頷首。
看了一會，視線從名單上離開，看向對面的鄺龍飛，露出笑容，贊道：「好！不錯！」
頓了頓，問：「不過，這些店長，有一部分是最近幾個月才提拔的吧？我看有些店長的業績都不夠六個月的，最少的，甚至只有上個月的業績，所以……這樣只比業績的話，能確保絕對的公平嗎？」
鄺龍飛搖頭，「誰能保證絕對的公平？老同學！這份名單上的業績，不僅僅代表著每一位分店長的業績，同時也反應了他們每個人的資歷深淺，湊不夠半年業績的，那肯定是最近半年內才提拔上來的，他們提拔上來的時間本來就短，擔任店長的資歷相對就淺一些，而我認為咱們這次選拔更高職位的大店長，除了每一位分店長的個人能力，同時也要兼顧他們做店長的經驗和資歷，以及對咱們公司忠誠度。
是！只憑他們擔任店長的時間長短，來判斷他們對公司的忠誠度，是有點武斷，但資歷呢？
咱們也要照顧老店長們的心理感受啊！你說呢？」
孫全沉吟著，好一會兒才微微點頭，「嗯，你說的也有道理，行吧！那這次就這麼選吧！接下來你打算怎麼做？直接把這份名單發下去嗎？」
鄺龍飛搖頭，「不！我建議……直接將這次入選大店長的，全部召集到總公司來開一次大會，並全程錄影，同時也在這次大會上，宣佈半年後，還會從他們當中選出第一批的大區店長，會後，我建議把會議的錄影發到咱們公司的官網上，供全體員工觀看，以此激發大家的榮譽感和上進心，你覺得怎麼樣？」
公司官網……
是的！如今的99黃燜雞確實有公司官網了。
畢竟如今這家公司的規模已經不小，資產也不算少了，而且，還頻頻登上電視臺熱門綜藝的廣告，就算是為了方便想要加盟的潛在人群瞭解99黃燜雞這家公司，以及找到這家公司的聯絡方式，一個大氣、漂亮的官網也是必要的。
這個官網早在孫全決定公司發展加盟店之後不久，就建立了。
「行！那就這麼幹吧！名單上的名字你去通知，會議你來安排！」
孫全同意了。
鄺龍飛：「ok！但我建議這次會議召開的時候，你這個大老闆最好能出席！」
孫全笑著點頭。
於是，這件事就這麼愉快地決定了。
第600章 通知
李昆，是08年入職99黃燜雞的，剛入職的時候，他只是一名掌勺師傅，他年齡不大，今年剛剛三十出頭，學廚師之前，高中畢業，這個學歷