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如果沒有完善的待遇，專業人才只會把「康諾」當作跳板，短暫停留，再另擇良木而棲：留不住人才的下場，就是對研究技術的累積，造成可怕的斷層。
既然「康諾」有發展性，打算永績經營，白教授又尋到國外資金的挹注，為了確保每個環節運作正當，一個有魄力的執行長是迫切所需。
於是，韓道辰從國外被挖角回來。
就職第一週，他都在研究中心內部遊走，用眼睛記錄他所看到的一切。
他只發問，不表示意見，沒有惺惺作態，也不玩「新官上任三把火」的把戲。這一著棋，讓原有的人員對於形如空降部隊的他戒心減低。
韓道辰坐在私人辦公室裡，看著厚厚的資料，在腦海中思索先前看到的一切，一手握著筆，隨時記下memo。
這時，電話鈴聲突然響起。
「韓執行長，你好。」話筒裡傳來白禹銓帶笑的聲音。
他沒好氣。「有什麼事？」
「只是想問問你目前的工作進度。」兼閒扯淡而已。
「據我觀察，『康諾』的運作並沒有問題。當初白教授延攬的人才，年紀都在二十五至三十五歲之間，這個年齡層的人最有幹勁，也正待大展拳腳。」
「他們應該能做好分內之事，而我目前要做的，就分短期任務與長程目標。」
長程目標？「聽起來好像很有計劃，你打算長期接下這個職位？」
韓道辰不語。
他已經決定要不計一切將小穎拐回他的身邊，既然小穎將被「康諾」終生僱用，那他當然也不會輕言離開。
「嗯！」他以一個輕哼，代替回答。
「那我會轉告我伯父。老實說，他對你很讚賞呢！居然只是現個身，也能把他的愛徒激得當場發飆，真是不容易！」白禹銓頓了一下。「他老人家要我問你，你跟陶風穎有過什麼玻�粒咳綣�皇翹�耗歉觥壞氖攏��從Σ換崮敲醇ち搖���
「無聊。」他反手把電話掛了，繼續手邊的計劃。
「康諾」的長程目標就是擴大規模，但不能急躁，必須像漣漪，一圈一圈慢慢往外擴張，就眼實驗室的研究一樣，刻不容緩、卻又必須耐心進行。
但是，另一方面，關於短期任務，他就必須加緊腳步。
因為……危險就要來臨。
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「啪嗤啪嗤、啪嗤啪嗤！」
午休時間，討論室外傳來了呼朋引伴的噓聲，幾根大拇指比了比，一群男人揩揩嘴邊，擦去吃完排骨便當的油膩進去講八卦。
「你們對那個姓韓的怎麼看？」
「很行！」
「夠嗆！」
「我第一次看到能把風穎壓得死死的男人，實在值得敬佩、值得推崇！」
生物醫學領域裡，多是陽盛陰衰，難得有個如花似玉的大姑娘一起做實驗，怎麼想都該是件賞心悅目的事。
問題就出在，這位大姑娘頭腦不簡單，是實驗的主持人，大夥兒只能聽她發號施令；偏偏她做事又認真，總把混水摸魚的傢伙電得如閃光雷劈，有些光棍兒本來還想打她的主意，現在都「叫不敢」了，天天盼著有個剋星能治一治她。
「他們應該不是才剛認識吧？我好幾次看到韓先生在偷親她的嘴。」
「在哪裡看到？」一道冷冷的聲音切進來。
「樓梯間。」阿德背對著門口，沒注意到有人猛頂他的手肘打pass。
「思哼。」
「走廊上。」
「思哼。」
「對了對了，還有一次是在大門口。我猜呀！韓先生前輩子大概是隻啄木鳥，不然怎麼左親