激下手，利用攀比不服輸的心理來製作一套激勵方案，刺激他們的創新進取。
“有了激勵便可以調動他們的積極性，不斷進步，但做為當局人，無法避免當局者迷這一限，所以前面做的統計調查分析，則是為他們找準自己的定位，以做更好的改革。也讓你這主管人瞭解大局，保證大家朝著健康的方向穩步發展。”
“感覺你說得很有道理，可是怎麼又感覺你好象什麼都沒說？”風雲霜一臉茫然，狐疑的說道。
“說了這麼多，其實意思就一個，我們的要做的不是指揮控制，而是引導利誘。”我差點沒想說和國家宏觀調控一樣了。
風雲霜一臉似懂非懂，但也點點頭，贊同我的話。
“至於那激勵方案明天再研討，今天先到這，我要回家了！”這幾天看這些東西，分析綜合整理，我的頭都要爆了，我強烈要求休息。
“你怎麼這樣，到關鍵的時候就卡住了！不行！不把那什麼激勵方案弄好，你別想回家！”風雲霜一臉霸道誓不放行。
“我的大小姐，這方案也不是一時半會能弄出來的啊，還要分析整理實驗，一堆的事情，我已經跟這堆帳本資料睡了好多天了，你好歹讓我放放風喘喘氣吧！我好歹也是新婚啊！而且明天一大早我不就趕回來了嗎，一個晚上的假都不給，你也忒狠了點吧！紅葉啊！我對不住你啊，讓你年紀輕輕就守活寡”我裝模做樣的痛哭起來，風雲霜可能也覺得最近實在把我壓榨得太厲害，這才滿臉不情願的放我走。
我猶如那籠中小鳥放飛藍天，滿心歡喜的飛回家。
原本風雲霜為我準備了一大宅，但我謝絕了，讓她給我找了間與在清城相似的房子，我不喜歡一家人明明住在一起，還得翻山越嶺才能相見，而且空蕩蕩的沒有人氣。
天色漸暗，家門口的燈籠早早掛起，發出淡淡的光，暖洋洋的。我一推開門紅葉溫柔的笑臉便迎面而來，一句“你回來啦”讓原先的煩雜疲倦一掃而空。
安心見到我開心的衝到我懷抱，眉飛色舞的向我彙報這幾天發生的事。安心專門炒了最新學到的菜餚，一家人圍著小飯桌象過年一樣熱熱鬧鬧，喜氣洋洋。
夜已深，我們各自回房，我躺在紅葉的懷裡，紅葉用手輕輕撫我的頭髮，我滿臉愧疚的望著紅葉說道：
“紅兒，這幾日家中的事讓你操勞了，最近太忙都不能陪你，你不怨我吧？”
紅葉笑笑，輕輕親吻我的額頭，說道：
“我什麼都做不了什麼也幫不上，讓你一個人在外奔波勞累，還讓你這般牽掛，這讓我……！”
“打住！我們怎麼都向對方道歉起來！這可生分了！都該掌嘴！”
紅葉聽言，莞而一笑。我的腦子彷彿一閃，不知何故嘴裡冒出一句話：
“別人常說女人象風箏，在高空飛翔，而男人在原地牽著線，紅兒，無論我飛得多遠，只要你拉拉繩子，我就會回到你的身邊。”
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經過一幫子人沒日沒夜的調查分析研究稽核，運用我現代西方管理理論和方法與這裡的實際情況相結合，制定出一套激勵制度。激勵制度中不僅包括多勞多得的物質激勵，還包括精神激勵。我把各種經營圖表和分析完全透明的公佈於眾，利用需求原理掌握人們內心的慾望制定出相應的激勵制度。比如組織激勵、榜樣激勵、目標激勵、績效激勵等，滿足大家心理上的需求。
透過各項制度建立一種氛圍，用現代語言說就是創造一種“企業文化”，倡導團隊合作、公平競爭、互助互利的氛圍，雖然此地商業發達，比我國古代更為重視商業的發展，但畢竟受到生產力的限制，經營模式相對單一，人員關係相對簡單，因此這些根據實際改良過的制度實施後得到了很好的效果，讓這沉