是我能幫助你們的。平心而論，我也不希望你們到最後收穫的時候，卻被淘汰出局，付出了這麼多的努力，你們要珍惜這衝刺的最後階段。”
高建彬隨後視察了高新技術開發區管委會，對主持工作的紀鵬羽說道：“高新區的成立凝聚著我的心血和所有的資源，這裡向來都是我的焦點，之所以把你安排在這裡，就是要你守好這塊核心區域，這個國家級的高新區，很快就要成為副廳級單位，你也有希望在升格的時候進入副市長的序列，一步邁入正廳級別，所以，無論如何你不能給我掉鏈子。”
紀鵬羽說道：“老闆，我現在苦惱的是沒有個人的東西可以展示，您做的太完美了。”高建彬哼了一聲說道：“路我給你鋪好了，該怎麼走是你的問題，難不成要我隨時都要跑來指導你的工作嗎？”
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第八百四十二章 行為風格反常的老闆
領導這兩個字並不是想象中的那麼簡單，都看到領導的風光和權力地位，誰能想到其中包含的義務和責任呢？
當領導好比是給下屬當父母，用自身的修養和素質，來影響下屬們的生活觀、價值觀和道德觀，關心他們的成長的每一步細節，用自己的經驗和眼光替他們規劃未來的道路，給他們學習鍛鍊的機會，也要給他們zì yóu發揮的空間，這是大多數的領導要做的事情。
萬物都是相對的，也有那種一人吃飽了全家不餓的領導，但高建彬，很顯然是屬於第一種。
擁有dú lì的思維意識，不會因為外界的影響輕易改變自己的思路，這是他要逼著下屬們必須具備的能力。大家跟隨他的想法走，按照他制定的戰術作戰，在很多人的大腦中已經成為了習慣。
人很容易養成依賴xìng，何況慣xìng思維是一種極其可怕的致命缺陷，他如果一直都在嶺河市，這沒有什麼問題，可是他一旦離開呢？後續的領導是不是還能延續他的風格呢？
高建彬語重心長的說道：“我把你從海州市的高新區管委會調來，就是對你寄予厚望，認為你能夠承擔起這副重擔。嶺河市高新技術開發區，是個國際xìng的加工製造業基地，是高新技術企業的叢集板塊，是多達萬億元投資的世界五百強企業中轉站，其影響力將來要輻shè東南亞和南亞地區，在面積廣大的西部地區是獨一份。”
然後語氣有些嚴厲的說道：“現在我給你這麼好的平臺，這麼zì yóu寬闊的空間，這麼豐厚的資源，你平rì的思維能力都跑到哪裡去了？什麼事情都要我來指點。你的價值又體現在哪裡？我難道是看錯了人，還是你不值得我這麼信任？我當然知道下一步的戰略重心，可我把工作都替你幹了，還要你來幹什麼！”
紀鵬羽覺得自己碰了一鼻子灰，有些灰溜溜的。神情非常的尷尬，可是等他接到蘇夜蓉的電話後，他就沒有那麼鬱悶了。
高建彬離開管委會也就是兩個多小時，蘇夜蓉打電話來說道：“鵬羽，剛才老闆在高新區那邊檢查工作，有沒有發現什麼不尋常的地方？”
紀鵬羽說道：“太反常了。我現在鼻子都碰扁了，老闆今天的情緒好像是跌停板，怎麼，你也碰了一鼻子灰？”
蘇夜蓉嘆了口氣說道：“我剛才向老闆請示，引水繞城工程能不能增加幾座藝術橋樑和涼亭，提高這道風景線的觀賞xìng。加寬河道兩側的綠化面積，設定音樂箱和水晶地燈。河道在南富路和青山大街交匯處多拐一個彎，增設咖啡廳和