可是面對這位強勢的老闆，施佩文卻小心翼翼前思後想了半天，仍然不敢說出來。事情明擺著，如果推薦的人不符合高書記的要求，或者是能力偏弱，不但這個人要倒黴，他也得跟著受連累。識人不明可是組織部長的大忌，所選非人，會嚴重的損害他的威信。
施佩文清楚地知道，新老闆雖然也在努力建立自己的派系，可是他的目的很單純，不是為了謀求私利，就是想能夠以這樣的方式減輕阻力，減少磨合的時間，全力推動嶺河市的經濟發展。嚴格的說起來，自己也算是高系的成員，是高書記來到嶺河市之後吸收的第一批領導幹部，可是遇到原則xìng的問題，這位新老闆立刻就會翻臉不認人。
高建彬看著施佩文眉頭微皺的神情，微微點了點頭，經過深思熟慮之後才會下決定，這才符合組織部長的身份。人事任免關係重大絕對不能草率，更不能以自己的喜好來影響到工作，領導幹部的前途可能就在他一念之間，不可不慎吶！
如果施佩文不假思索就說出來人選，那這個組織部長的位置鐵定不屬於他。這也不單純是給施佩文一個考題，高建彬自己的確對副廳級和正處級的幹部不熟悉，常委都沒有私下交往過幾次，副市長們還有沒接觸的，必須要藉助外力做出決定，省委給他的時間並不多。來到嶺河市也就是兩個多月，正式工作也就一個月的時間，rì常的事務太過於繁重，他沒有時間和jīng力逐個考察。
看了看時間，高建彬說道：“你不用現在就回答我，等明天上午的時候你單獨向我彙報，不要有太大的壓力，我不會因為一兩件事就輕易否定你的能力和成績，我也要為你的前途負責。今天晚上我宴請承建商，不適合讓人家長時間的等候，那樣顯得嶺河市的領導們沒有禮貌，走吧！”
劉昭鑫在包間裡很感興趣的問肖浩博說道：“肖總和我們高書記很熟悉嗎？”蘇曉曼看著這個溫文爾雅的年輕人，心裡非常的有好感，這是大家族子弟特有的氣質和修養，非常的吸引她。
肖浩博笑著說道：“很熟悉也談不上，見過幾次面罷了。其實我倒是想和高書記交朋友，但是他在海州的工作實在太忙碌，根本就沒有時間接受宴請。平rì裡也沒有什麼消遣活動，有些領導倒是喜歡釣釣魚、打打高爾夫球、打打保齡球，但是我就沒有見過一次這樣的情景。”
說到這裡，肖浩博搖了搖頭說道：“海州市的領導幹部和群眾，都說高書記是個工作狂，他的時間充實的可怕，在機關的時候不多，基本是在開會研究發展策略，更多是花在實地考察新農業深度開發模式方面，與外商談判進行招商引資方面，與企業座談推動改革，增強核心競爭力方面，還有一部分時間是被省委省zhèng fǔ找去做研討，被國家部委喊去做彙報，他的生活就像是苦行僧，我找不到交往的機會。”
蘇曉曼說道：“肖總，既然和高書記並不熟悉並不瞭解，那為什麼你對他這麼有信心？”肖浩博笑道：“誠信為本，說得出來就能做得到，我們這些企業發現，高書記還沒有一次的承諾是不能兌現的！”
第六百一十二章 還人情的方式
這句話的意思在場的領導們都能夠明白，招商引資講究的就是誠信，要不然坑蒙拐騙的把專案引進來，有了政績就撒手不管了，這樣的環境哪有企業願意來投資，對著這樣的領導幹部，誰家錢多的燒手往火坑裡扔？
高建彬作為南江省的上帝之手，對南江省和海州市引入外資刺激經濟發展，做出了令人矚目的成就，海州市擁有的世界五百強企業投資數量，位居南江省之冠，在全國完全能夠排入前十名，把一個地級市變為副省級城市，他的能力是得到zhōng yāng首長認可的。
作為領導幹部，對國家領導人的新聞當然特別關注，不但現在是國