，面授機宜了一上午。
她是新部門的第一號員工，名為經理實為光桿司令。攤子有了她，算是支稜起來了。老唐把部門交給她，第一個任務就是招兵買馬。
慕黎黎在圈子裡廣發招人啟事，試著找有沒有推薦的人選。從投行或基金公司裡招人幾乎不現實，光是到手的收入就差了一大截。以前接觸過的客戶團隊裡倒是有人有意向，慕黎黎又找苗苗打聽，人在客戶那邊表現得怎麼樣。
「呦，晃來晃去，又回歸了老本行！」苗苗說她，「不過做甲方比我們這好多了，起碼不用一次軋n個專案、軋到精分了！」
曾經她們最忙的時候，每人手裡同步follow五六個專案，都急，急著出方案、急著上投決會、急著和對手比拼誰先拿下專案。幾心並用多執行緒的趕進度，一顆心掰成八瓣用，不是人幹的活兒。
「希望吧。新部門難在從零起步，百廢待興，底子弱沒什麼基礎。」
「啃難啃的骨頭，不正是你的長項嗎？還以為你從此要轉行往cfo的方向走了，做生不如做熟，還是投資適合你。」
財務的活兒其實也還好，雖然看帳目眼花繚亂的發暈。慕黎黎想，技不壓身，趁著三十歲之前多學一些傍身總沒錯。
苗苗問：「做老闆孃的感覺是不是很不賴？調崗說調就調，工資說漲就漲，你沒問問你家那位，這是作為席太太的特權嗎？」
不用問，席烽的答案肯定是大義凜然的否認。他的公司不搞特權、內定那一套。
他看上人自然是因為基本素質可以勝任。特權什麼的— —慕黎黎私下覺得，也許有那麼一點點吧。
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