，情緒略顯低沉，卻也沒反駁。
看不下去的是慕黎黎。雖然她全程不適宜發言。看著鍾易被左右夾擊，弱勢到毫無還手之力，心裡酸酸的難受。
「你來幹嗎？我一會兒有客人。」席烽叫助理送杯咖啡進來，一開門來的是她。
一早晨的會，慕黎黎正好渴了，咕咚咕咚把他的咖啡據為己有。
「你是不是不太瞭解外面哪些科技公司？不然，明天我給你聯絡兩家，一起去參觀參觀？」
「想說什麼，直說。」席烽把杯子拿過來，好嘛，一滴沒剩。
「我們以前投過很多行業的科技公司，交割完的第一件事往往是換團隊。高層裡所有人甚至換個遍，但有一個角色輕易不會換，你知道是哪個嗎？」慕黎黎自己揭曉，「 cto 。」
「基層團隊也一樣。中臺、後臺甚至前臺都能換掉，但研發團隊不行，替代成本高、自主意識強。無論上層怎麼變，研發員工都被大熊貓一樣供著，就怕影響他們的創造力。即使研發出來的產品失敗，公司也要容許他們不斷試錯，寬容他們繼續嘗試，為什麼？因為他們的產出是一家公司的核心競爭力。」
「所以？」
「他們沒我們這麼皮實，研發人員的心理普遍脆弱，理應受到保護。」
原來是這個，席烽蔑視道：「我心理更脆弱，你不一樣在這數落我。」
「嘿，能一樣嗎？」簡直孺子不可教，慕黎黎試圖耐心一點，「我是說，很多部門的安排明顯不合理，閉著眼睛喊衝鋒— —擱那兒瞎指揮。其他部門還好，研發不一樣，不能亂動。」
</br>
<style type="text/css">
banners6 { width: 300px; height: 250px; }
dia (-width:350px) { banners6 { width: 336px; height: 280px; } }
dia (-width:500px) { banners6 { width: 468px; height: 60px; } }
dia (-width:800px) { banners6 { width: 728px; height: 90px; } }
dia (-width:1280px) { banners6 { width: 970px; height: 250px; } }
</style>
<s class="adsbygoogle banners6" style="display:le-block;" data-full-width-responsive="true" data-ad-client="ca-pub-4468775695592057" data-ad-slot="8853713424"></s>
</br>
</br>