「嘿嘿，我是死忠粉，起碼還算理性，不摻和席總的任何工作。她們才是腦殘粉呢。」
「 … …她們？」慕黎黎驚到，「我們」之外還有「她們」 ，這是什麼勢力，到底有多少人？
「席總的粉絲團啊！有個專門的民間微信群，百十號人吧。你要不要加？假的話我幫你問問。」
「……」謝，她是純路人，不粉。
「唐總較真起來很固執，我看席總也不一定能勸得動他。說到底，財務的專業權威在那裡，席總畢竟是外行。」小蘇說。
「財務的思路是現金為王，收回來一點是一點。老唐想的肯定是把出血的窟窿補上，不至於讓股東賠個精光。
慕黎黎嗓音輕柔，幫著分析，「可緊要關頭，縱然要壯士斷腕，也不是胳膊啊、大腿啊，切得一個不剩。再下狠心，只剩空架子也是不行的。」
小蘇眼中閃過一絲盲從：「你這觀點，聽起來十分有理。然而— —兩邊倒、兩邊不靠，不得罪不是沒錯，只怕也會被人當成牆頭草吧… … 」
不是拍板的人，誰不是風往哪邊吹、就往哪邊倒呢。
小蘇還挺聰明，慕黎黎笑起來，問：「勸不動會怎麼樣？老唐想說服董事會，那席總呢，在董事會上沒有表決權嗎？」
小蘇哀嘆一聲：「按說是有，公司的原始股東有三位，二對一，席總可以說了算。這不，上週李總提出要拆夥，因為撤資的事董事會已經亂成一鍋粥了！」
慕黎黎在公開資料裡查到過這位李總，李火亮，也是烽火集團的創始人之一。
據說三人並肩創業時是大學同學，李火亮和席烽還是一個宿舍上下鋪的兄弟。
「另外那位股東呢，居中勸一勸，調停一下不行嗎？」風雨飄搖之際，股東分崩離析是最致命的。
小蘇乾脆地答：「沒法勸。」
「為什麼？」
「原來的股東也退夥了，上個月剛換了新東家。」他大喘氣的補充，「就是— —席總他爸。」
合著… …慕黎黎下午琢磨了半天，沒費太大勁，便想明白了個中的巧合。
烽火對外號稱是獨立創業、白手起家的典型，標榜偏向年輕的文化和品牌。網路軟文上說公司成立兩三年時，遭受過一次重創，差點血本無歸。但席烽拒絕了一切資本方的介入，聲稱要保持業務獨立性和創始團隊的話語權。
而席父是從事製造行業出身，曾經一次行業論壇上接受採訪時，被記者問起和兒子的關係。席父的答案很明確，酒店業他不會涉足，重資產且沒有協同效應，不是他的目標市場。
一直以來，烽火和席家的產業是涇渭分明的兩條並行線。規模上，烽火對席家而言不過九牛一毛。幾年過去，跨界合併完全沒有必要。
那麼，席父為什麼同意入資呢？慕黎黎翻了一遍公司的檔案櫃，找到了那份簽著席父大名的股權轉手協議，日期正是她和席烽結婚的那一週。
最大的可能是，席烽和席父達成了某種默契，不得不支援他、給他以這種方式來輸血了。
慕黎黎記起結婚那天，敬茶前席母在角落裡對席烽說的話。
「不是你爸逼你，是我逼他。痴心父母古來多，你也體諒體諒我的苦心，古往今來，男人都要先成家後立業… … 」
當時她還納悶，他有現成的事業了不說，席父眼看要退休的歲數，能打他還是罵他，逼得了他甘願婚娶？
這下恍然大悟，源頭在這兒啊。
這樁婚姻對席烽的好處，可比她多得多了。
怪不得五次見面後，她尚餘耐心靜觀發展，他先一步提出了結婚的時限。
一想到這其中的因因果果，慕黎黎扼腕不已，看來還是要