遇上這種事，不少企業只能吃啞巴虧，表面上服從國家規定的招聘不可搞男女歧視，但是暗地裡卻是默默牴觸其他未婚未孕、已婚未孕的求職女性。
企業招人原本就是需要馬上上手工作，但剛入職就休產假、生完孩子就跑，從頭到尾沒有為公司付出卻佔了招聘名額，不僅白白消耗企業成本，還給其他員工新增負擔。
這無疑讓其他在職場矜矜業業地打拼、努力為女性爭取更多話語權的女人，慘遭株連。
既然要走司法程式，陳愷晨自然將這名孕婦的前期就診記錄全部列印出來。
姜眠快速瀏覽一眼，擺手道：「暫時不用走司法程式。」
陳愷晨疑道：「為什麼？如果開了這個慣例，後面其他人有樣學樣怎麼辦？」
姜眠回道：「她另有所圖，但還沒將勞動合同法看完，就想來耍弄一家企業！勞動法除了特殊崗位不能招聘孕婦之外，確實禁止任何公司以懷孕等理由辭退員工。但她目前剛簽合同，只是試用期，任何人試用期不勝任崗位，包括懷孕照樣能解除合同。」
陳愷晨愣了下：「你懂這塊法律？」
「你不懂，就只能證明四膳堂法務這塊確實薄弱。待會你就以公司名義，向董鱈和董雪帥發起付費諮詢，請他們成為我們公司的法律諮詢顧問。這人想搞懷孕碰瓷，又貪心圖著薪資最高的上菜工來要賠償，想空手套白狼，不可能就這麼順了她！」
姜眠皺眉，沉吟，「上菜工最需耐心跟吃苦，你讓她現在必須按照我們簽訂的勞動崗位來工作，不給她任何轉崗的機會。但你務必讓人小心看著，防止她身體出現意外，畢竟她有孕在身，可一旦發現她做不好或者不想做，抓住細節，辭退她的理由就名正言順。
如果她又鬧身體不適要請產假，那就告訴她，什麼叫產假？
國家規定的產假，是指從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月。她現在要請的叫病假，這個需要提供正規醫院的病歷單，一旦發現她造假，照舊辭退！」
「另外——」
姜眠望著陳愷晨，口氣和她的目光一樣清冷：「那個私自給她提前簽訂勞動合同的行政，我不管是誰，也不管那人是否知情，今天必須以違規操作給我辭退！無規矩不成方圓，他因私違規給四膳堂帶來麻煩，甚至與這女人聯手抹黑女性的職場形象，不可饒恕！」
第39章
陳愷晨點頭表示明白。
會議隨之結束, 眾人起身離開。
因陳愷晨要加急處理「懷孕碰瓷」的相關人物，遂改由採購鏈組長葉轉暫帶姜眠巡司一週。
除了部門正值培訓的員工，將近大半的人還杵在工位。
新老員工都已暗中追補「衣食父母」——姜眠的離婚戰績，今日再見, 有濾鏡加持, 又敬又怕！
尤其是姜眠路過, 猶如國王昂首巡視, 笑如春風和熙、威嚴並舉, 那就更害怕了！黑寡婦呀！
姜眠巡司結束，讓葉轉自行去忙, 自己單獨返回辦公室。
一個拂袖坐於辦公桌後, 抬眼就將玻璃門外的眾人概況一覽無遺。
與前些時日的離婚境況相比, 翻天覆地，心情不可謂不複雜。
叮——
姜眠正坐在電腦前檢視財務部發過來的支出明細, 董鱈的影片電話突然打了過來。
目前雙董分工，董雪帥協助警察專注跟進四膳堂公款的相關, 而董鱈則對接謝氏集團「必勝客」做離婚財產的分割。
董鱈現在撥來：
一是回復四膳堂向他們律師事務所發起的顧問邀請, 他們表示再度合作愉快。
二是同步財產分割進度。姜眠和謝珃曾在謝董要求