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眾人的笑容戛然而止。
很多人亦首度正色起來，這是個現實的問題，現場有多少人不是經歷了被人賣了幫著數錢這些坎坎柯坷過來的，一些人在令人羨慕的外企或者國企大集團卻辭職進入臉譜中文這等同於有些淪落的選擇之中，有多少是因為那樣的生活太累了所致？
但蘇燦這一席話，卻有種清涼的感覺注入。
“我不扯理想這一類空遠的東西，也不想說臉譜中文如何改變我們周圍的世界，只說實際一點的，讓每一個團隊夥伴都生活得更好一點，讓我們的人買得起房，讓我們的人開得起好車，讓我們每一個人都有一筆老有所依的財富，我們要搶糧搶錢搶地盤僥那個，嗯，總之希望未來的臉譜中文，將是一個最基層的員工。都能是個百萬富翁的偉大公司”。蘇燦說完的時候，已經走了全場一圈，最後收尾說我說完了，這才謝幕落座。心想這裡完後，南大下午還有一節公共課，兩節經濟內容的專業課，恐怕逃不掉。
掌聲先是稀稀落落，而後則是雷動，雖然節拍混亂，但經久不絕。
前幾天更新難產，加上又有點事，實在透不過氣來，給大家道個歉。我知道萬死不足以平眾憤，只有不斷鞭策自己努力寫更新。
不敢多說，鞭子交給大家，想抽使勁抽吧！午夜淚奔！
………【第三十九章 沒有之一】………
“對學校園區的推廣試點工作初步定為北京和上海的大學，北京選清華大學，北京大學，以及中央人民大學，另一方面，南大，同濟，上大，上外都是第一批的試點推廣大學分別在幾所大學裡面設立臉譜中計劃，一些比賽活動造勢，可以更容易提高我們的影響力。和學生組織，校方機構建立聯絡分別由各個專案組去談，清華北大那邊有蘇總你的朋友牽頭，應該最先做出來。”
給蘇燦彙報的是臉譜中文推廣專案部的經理張蘭芝，英文名是la幾仉，三十三歲，原南大畢業生，在跨國企業有十二年的工作經驗。工作簡歷上參與過許多業界忤內人知道的推廣策劃專案，喬樹鑫當即拘板，就要這樣一個人為臉譜網指導推廣作業。
張蘭芝給蘇燦遞了幾份資料，也就轉身走了，接著蘇燦又在這後面找了一些人談話，交談的大多都是公司的一些策劃上面的細節。這樣的交談還會有很多，重要的是讓很多人熟悉他蘇燦的行為方式，既你需要告訴我你想做什麼，最終的結果是什麼樣子。
技術部門就美國版本的fe架構的轉換已經到了尾聲，這並不是一個複雜的程式設計，所以整個技術架構部門加上喬樹鑫帶隊，也總共就四到五人的樣子，包括
其餘的大部分公司員工都在用作營銷，推廣，助理，研究，市場，分析等等這些方面。
蘇燦知道這些進入臉譜中文的人中未必就是鐵了心要下來和臉譜網打江山的，他的演講起到了一定的作用，也奉行臉譜中文的簡單文化，但真實的情況遠不如口頭說兩句這麼輕鬆簡單。
事實上對於一個新成立，且也被業界和外界不少勢力關注，並越來越關注的公司，壓力是肯定有的，這種環境下，人們會產生很多想法，譬如作為元老的他們未來在整個公司是不是很有身份地位，未來是不是擁有極大的話語權，權力分配上面能走在高位者的行列等等此類，也是正常的。
不過至少能夠推動整體朝著蘇燦所希望的方向發展，將內耗和一些野心控制在可以有的範圍，這就是最佳的狀態。
近期社交罔絡各項分工和內部人員管理逐漸明瞭，前期計劃也在有條不紊的實施。
在各大高校即將迎來暑假，各類臨考複習層出不窮的當兒，蘇燦還是一有空就朝美羅大廈跑，公司運營起來後，也帶唐嫵來看過臉