“沒想到公司還是照顧我們這些老員工的。”
“陳哥，像你這次持股能買多少股啊？”
運營部裡，幾位員工吃完飯沒多久，就開始滿臉興奮的相互直接交流著。
尤其是中午不少部門領導從董律師處套到了關鍵資訊，也都沒瞞著手底下人。
知道公司是以工作年份為主，後以部門崗位，能力等要素為輔，發放原始股。
這點江皓跟董律師有共識。
畢竟是基層員工的崗位，說白了就是以螺絲釘為主。
哪怕如今基層的新員工學歷都幾乎是名校畢業，但工作性質還是放在那兒。
江皓更多的還是看重穩定性。
老員工正處於舒適圈，只要工資給到位，如今股權這麼一激勵，更不容易跳槽嘛！
新員工本身的流動性太大，這輪上市前的股票主要不是為他們準備的。
像今年剛來的應屆生，更是完全沒有股票購買的資格。
“具體多少股不清楚，聽說股本還需要調整，具體還的等。”
“不過董律師說，老員工大概能購買估值5-10萬的股票。”
“我估計就5萬頂天了，想有10萬的股票份額，我們運營部不太可能，只有陳副總領導的幾個技術部才有這種份額。”
“到時候購買時價格應該還能以內部價打個折，到時候要是上市市值能翻一翻就好了。”
一旁今年應屆新進來的年輕人，此刻已經是羨慕的瞪大雙眼。
“陳哥，你能買這麼高的份額？”
“我去！這要是上市翻一番，你不也能瞬間翻一番？”
“唉！我要是早畢業一年來龍貓就好了！這不是上趕著送錢麼！”
年輕人此刻是滿臉懊悔！
像這種財富的順風車，未來他的人生可很難碰到幾輪。
“陳哥，你準備全部份額都買下麼？要是不準備全吃的話，要不分我一些份額？”
“我出錢，你幫我代持這些股票？”
這位陳哥一聽自己徒弟這話，是連忙搖頭。
“你別打我這兒的主意啊！我肯定是能買多少買多少，到時候就是借錢我都買！”
“不過，應該還是有同事不準備全吃下的，我可以幫你問問。”
畢竟是自己剛分來的徒弟，對於一些利益上的事還是願意給點照顧。
當然了，前提是他真的能問到哪位老同事，不準備把份額全吃下的。
“陳哥！你可真是比我親哥都親啊！”
“這事……”
……
整個龍貓科技對於預備上市的喜悅，從上午會議後，尤其是午飯董律師透露了一些普通員工原始股後，就開始大規模的爆發討論。
對於錢，尤其是這種唾手可得的錢，眾人是興致頗高。
像運營部發生的這些事，在全公司都上演著。
雖然江皓這邊明確是以老員工股權激勵為主，但實際總有公司內部相互之間交易，代持持股的。
這也是為什麼實際計劃的名稱，是全體員工股權激勵計劃的原因。
大家如今心裡是更加有了期待，以及在龍貓工作努力的方向。
清楚只要公司發展的更好，他們所能購買的原始股之後收益能更大！
今後幾天的工作，一個個說是打了雞血都不為過。
而市面上，關於龍貓科技啟動上市的訊息也開始瘋傳。
頂層的辦公室內，江皓一早上就已經接了三人的電話。
任叔，科技局的謝局長，還有齊副主任。
對於龍貓科技的訊息，他們幾位政府領導的訊息，的確比旁人靈