陸恆冷靜的問道：“售後部計劃在半年後開始建立，場地就歸屬在對面那棟大樓負一層。”
田小冰搖頭。罕見的不同意陸恆的想法。
“陸總，經過我的分析，售後部越早建立越好！相比於我們的投入資金，這半年的時間成本以及虧損的無形利潤，並不算不了什麼。尋找一塊場地，購買售後裝置。快速組建售後團隊，半年之內完全可以將這些成本賺回來。同時還會加強客戶以及廠家對我們公司的信任度。即使在以後對面大樓落成時，售後部搬回來也只是浪費一些金錢而已，可是相比獲得的，我們仍然不虧。”
陸恆若有所思的點頭，按照他的想法來，自然是穩紮穩打的比較好。
但是作為恆成公司的財務總監，田小冰卻要考慮到整個公司成本控制，資金預算。有可能佔據整個公司二分之一利潤的售後部遲遲不落入自己手裡，這是她無法容忍的。
陸恆抬頭看向一旁的展渝師，問道：“展總，你怎麼看？”
展渝師是一個年級只有三十歲的男人，但或許是事業有成，意氣風發，整個人看起來跟銷售部二十七歲的李振敏差不多，比起三十五的趙根更是年輕得不像話。嘴角總是掛著笑容。一雙眼睛不時冒著精光，彷彿總是在構思讓人出其不意的想法一樣。
這個恆成奇瑞繼陸恆、趙根之後的第三代總經理。是陸恆越過人事部親自招聘的兩個人之一，另一個是恆成現代的渠道部部長姚雲飛。
當時在陸恆任命兩人職位時，還曾在公司裡引發不小的議論。
因為相比二人的職位，兩人的年紀備受質疑。
都太小了！
但陸恆就是不顧眾議的任命了他們的職位，而現在，兩人的能力都足以讓所有人閉上多餘的口舌。
姚雲飛那邊的戰績。或許恆成奇瑞的人不瞭解，但展渝師這個天天待在恆成奇瑞的人足以讓別人瞭解他的能力。
其他不說，光是田小冰給陸恆的財務報表上，本該是屬於權利交接，人員大幅流動的八月動亂時期。卻硬生生被展渝師穩定了下來。
業績更是與趙根在的七月份持平。
到九月份的時候，公司整體純利潤達到九十多萬，落入陸恆囊中的就有七十萬人民幣。
或許有人會把九月份的利潤跟曾經陸恆任職總經理的一月份以及趙根在任的六月份相比，但要知道這可是淡季，而不是旺季。能有這個營收，足以讓所有人側目。
聽到陸恆的詢問，展渝師嘴角的笑容擴大，“我贊同小冰的提議，沒有售後部，極大的掣肘了售前的工作。相比投入，後續半年的營收足夠彌補這塊損耗。從公司的角度上講，百利而無一害！”
陸恆也想了想，隨後拍板道：“此事就這樣定了，售後部的組建由展總，小冰你們財務部以及人事部，市場部四方通力合作完成。需要的費用從公司的流動資金裡面，到時候給我發一份詳細計劃上來即可。對了，現在公司流動資金還有多少？”
陸恆和展渝師兩人接連同意自己的提議，也讓田小冰的心裡的石頭落了地。
剛才反駁陸恆的時候，可是讓她心裡忐忑不安。但是作為一個公司的財務總監，其工作職責已經與以前的小會計和財務經理截然不同，有時候她需要對老闆說“不”！
這也是正在給她培訓的老師特別強調的，在一家大公司裡面，財務總監的地位僅次於ceo，甚至掌管整個公司財務命脈的她，有時候一個不經意的舉動就會帶來極大的損失。
因此對於老總們的決策，她必須擁有自己的思考決定是否可行，因為老總只是吩咐下來，但要用錢的時候得從她這裡出。一分一毫就得用到刀尖上，絲毫不得浪費。
田小冰吐了一口濁氣，幻燈片急速翻