廖志國令自己盯緊組織部，黃一平自然不敢懈怠。到市委這半年多，只要稍有空閒，他便想方設法同組織部的幹部廣泛接觸，甚至透過吃飯、喝酒、釣魚、打牌之類的方式，很快同其中一些人交上朋友。組織部每週一次的例行辦公會，半個月一次的部務會，甚至包括中心組學習、工青婦聯誼之類的活動，只要接到通知，他都會盡量抽空參加。可以說，作為廖書記與組織部的聯絡員，黃一平的角色擔當得相當好，也讓廖志國對部裡的動向做到了如指掌。
事實上，在所有市委市府機關部門中，此前黃一平最不願意接觸的便是組織部，最不想打交道的人就是組織部官員。因為在過去相當長一段時期，他對這個有點神秘的機構，以及其中那些神神叨叨的工作人員，累積了太多不爽的感覺。
在陽城機關裡，曾經流行一則順口溜：行政處的腿，辦公室的筆，組織部的臉，工青婦的嘴。行政後勤人員天生就是跑腿的命，辦公室秘書能寫也很正常，幾個群團組織裡的人嘴巴甜、閒話多，這三句都不難理解。
要說組織部的臉，黃一平感觸很深。早些年，陽城機關新大樓還未建，市委市府擠在同一幢樓上辦公，黃一平每天上下班，必經組織部的辦公室。感覺上，幾個部長和資深處長還好些，至少表面還算謙虛隨和，表情也還生動豐富。多陣列織部官員，尤其那些年輕人，別看資歷不深，職務不高，學養水平恐怕也高不到哪裡，可那種自我感覺就是超級好。無論走在外邊，還是端坐於辦公桌前，永遠板著一張臉，戴著一副假面具，架子端得那叫一個足，像人家上八輩子欠了他們家錢沒還似的。而且，他們說話喘氣好象不是用嘴巴，而是用喉嚨和鼻子；不是一句一句完整說，甚至也不是一個詞兒一個詞兒說，而是一個字一個字、甚至單個音節往外蹦。當然，他們最是善於使用破折號和省略號，跟玩語言遊戲猜謎一樣。似乎只有如此，才充分體現出他們管人、治人的特殊地位。又好象多說一個字，或者說得快了一點，馬上就會洩露了天大的國家機密一般。更要命的是，組織部工作人員更新特別快，一茬接著一茬的新人過來，黃一平整天就得不停面對那一張張古板的面孔。因此，黃一平那段時間寧可繞道，也儘量不從組織部門前經過，免得看到那些寡味的面孔。
中國式秘書3 第三章（5）
調整人，是組織部官員常用的一個詞。黃一平透過與省委組織部年副部長的接觸，又透過自己遭貶黨校後勤處，明白了一個道理：所謂調整人，實際上就是調人與整人的合二而一。社會上都說公安、檢察、紀檢、監察部門專事整人，其實真正善整人的倒是組織部的官員。在他們那裡，只要打著所謂組織需要的名義，黑的就能變成白的，死的可以變成活的，假的變得比真的還要真。因為某個或許根本不存在的原因，真正的人才被打入十八層地獄，混世魔王反而拉進了幹部隊伍。前段時間，河北省石家莊市出了個假幹部王亞麗，編造假簡歷、假身份換取官位外加騙人錢財，就是因為組織部裡有後臺，才弄出一樁驚動全國的大案。其實，此類事情在組織系統內或許並非個案，只是鮮有暴露罷了。
好多人都說秘書是雙面人、馬屁精，黃一平感覺很冤枉。在他看來，組織部裡的有些幹部，其實做得遠比秘書要噁心。半年前，他按照廖書記指示開始盯上組織部，記得第一次參加部務例會，討論一批擬提副處級幹部的考察情況，黨政幹部處的一位副處長為主彙報。當介紹到農業局一位處長的情況時，該副處長說：“這個同志考察情況不怎麼理想，主要是民主測評情況不好，全域性機關中層幹部打出的平均分只有七十多分，而另一候選人的得分高達九十多分。另外，不少人在介紹情況時，說到這個同志經濟與生活作風都不太嚴謹。”可是，等到下一次再參加討論時，又聽到該副處長介紹此人