“管先生，我個人覺得，也許，您的這個運動有所偏差
！”
“嗯？”
在管明棠詫異中，
“我曾去採訪過一位模範，他八個小時完成了兩天的工作量！我冒昧問了一句，他先前是不是八天干了五小時的活
雖說陶菊隱的問題顯得有些不太知趣，可從他的微笑中，管明棠先是一愣，隨後又笑了起來。
“你是不是覺得，公司現在推行的這場運動是用來對付懶漢的？”
心知自己的問題太不知趣，面對董事長的問題，陶菊隱只是笑笑，他覺得的確有存在新著這種可能。
“如果是的話，那麼，我只能說，你的看法並不全面，這場運動不僅為了對付懶漢，事實上，儘管在公司內實施著科學的工酬支付方式，但卻無法完全避免極小一部分人的怠工行為，而更為重要的是，透過這種手段，可以有效的刺激到工人的生產熱情，從而提高生產效率，這才是最重要的。
“而這場運動的特點是透過公平的勞動競賽與新區的新技術相聯絡，激發了廣大工人的工作熱情。為新區的建設，同樣也為中國的工業發展奠定下堅實的基礎。可以這麼說，沒有新的更高的技術，就不會有這場模範運動，模範運動可以打破舊的技術定額，迅速提高勞動生產率……”
“準確的來說，是進一步的榨取勞動價值……”
因為此時的談話，已經不再涉及到採訪，陶菊隱反倒可以暢所欲言了，他一眼就看到了這場運動背後的一面。
“提高了生產效率，生產定額也隨之增加。以最簡單的煤礦來說，對於礦工來說，如果先前一噸煤算一個定額，現在三噸煤算一個定額，而礦工按定額領取工資，提高採煤效率反而減少收入，至於公司呢？透過適當的榮譽上的獎勵和物資上的刺激，所得到的回報卻是極為驚人的。”
透過問題看本質，在陶菊隱道出他所看到的真相時，管明棠先是一愣，然後不無尷尬的笑了笑，他說的是事實，事實是，每當工人和技術人員創造出一個新記錄的時候，公司技術部門，都會針對這一新記錄進行研究，從而制定新的“基本工作標準”，無論如何，最終受益的都是公司，這一點從來沒有改變過。
“的確！”
真人面前不說假話，管明棠並沒有加以否認，而且直接承認了。
“不過在基本工作標準增加的時候，他們的工資水平也在提高，當然……”
“當然，只是適當的提高……”
打斷管明棠的話，陶菊隱想著那些面帶自豪之色的工人，突然不知為何對他們心生出些許憐憫之情。
“他們在享受著榮譽，享受著辛勤勞動換取的新生活的時候，他們永遠不知道，真正的贏家實際上是……”
見陶菊隱把視線投向自己，管明棠卻搖著頭說道。
“菊隱兄，你錯了，如果你這麼想就大錯特錯了，幸福的生活，不經過個人的努力，與付出，可以獲得嗎？”
說話間，管明棠從錢包內取出一張公司券遞給了陶菊隱
“我想，這上面已經說的再清楚不過了！”
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第307章 新工新待
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“咣鐺、咣鐺……”
火車車廂的搖晃著在鐵路上行駛著，瀰漫著尿騷