就說我吧，到了新豐所有的一切都是秦總的安排，這種情感你也是無法的理解，你根本不知道，我和秦總私下裡都是姐弟相稱的。
最可笑的是李松你，還跟我在這裡扯什麼公平、公正、合理……
有沒有想過，納總做新豐的總裁合理嗎？我來做新公司的法人合理嗎？我坐在這裡對你們訓話合理嗎？
如果從單一的標準來衡量，這個世界從來就沒有公平，但是如果參考了多項指標之後，你就知道這個世界是多麼的公正……”
對沐楓這樣大言不慚的無恥言論，李松的眼神中再次不自主的流露出鄙視的目光。
沐楓毫不留情的開始打擊李松，“李松，不要用這種羨慕的眼光的看著我，說句實話，我確實比你帥，這點你不得不承認。
給你個建議，把你這老氣的眼鏡的趕緊給我換掉，年紀輕輕的打扮的跟老學究一樣，這三七分是上世紀的頭型，隨便找個美髮中心，剃個光瓢都比你現在看著舒服。”
“李松，我可以斷定，你現在一定還沒有混到女朋友，不要用這種崇拜的目光看著我，我不是神仙，不是能掐會算，看你總是怒火中燒的衝動，就是知道是陰陽不調，陽氣太重的表現。
好好的工作，努力工作，只是工作最基本的要求，績效當然重要，但只是薪資的標準，不能作為評判的單一標準，如果這麼簡單，就不用那麼多人費勁巴力的討好上司。”
沐楓的話很陰損，李松偏偏沒辦法反駁，給他這樣建議的沐楓不是第一個人，只是沐楓說的直接。更然李鬆氣結的是，他確實沒有女朋友。
其他幾個人都被沐楓突然的爆發震撼了，雖然沐楓攻擊的是李松，但是他們感覺沐楓就象是在說自己，每個人的臉色都很難看。
沐楓看著已經瀕臨崩潰的李松，嘆了一口氣，“李松，我這樣說你，是為了你好，你應該感謝我才對，而不是用這惡狠狠的眼光盯著我，我不是你的敵人，也不是你的仇人。
我要是不想把你當成我的下屬，當成是個人才，這些話我根本沒有必要對你說。我沒事得罪你有什麼意義，貶低你抬高不了我。
李松，我可以向你保證，如果你願意改正，只要稍微的調整一下自己的個性，你的前途很無量，會超過你對自己的期望，你要相信我。”（未完待續。）
第二十章 職場五類人
沐楓這幾句話說的很真誠，沒有參雜任何的水分，他的臉上沒有調侃，沒有奚落，只有滿臉期望的真誠。
“我……”李松繃直了身子，企圖站起來。
沐楓抬手製止了他，“下面這些話我送給大家，我希望大家能認真仔細的聽完，然後你們可以做出決定。
在忠誠的前提下，能力越高越好，在不確定忠誠的前提下，能力越低越安全。
職場人士大致能夠分為五類：“忠臣，太監，庸臣，勇將，主公。”
忠臣：是企業裡面最受歡迎的人，即忠心耿耿，又能力卓越。左手握大權，右手握期權，企業的核心部門的核心位置，一般都擠滿忠臣，企業核心上升通道，也往往留給重臣。比如說周瑜，比如說諸葛亮，比如說秦總……
太監：在企業裡屬於向上吃香，向下招人恨，但總能屹立不倒的人。
我們從小聽到關於馬屁精的故事，難道還少嗎？
事實上太監也很委屈，他們的晉升與其說是因為馬屁，還不如說是因為主公，他的確有很多需要太監的職位——比如說集團的總助、財務、人力這些部門，這些位置，其實誰幹都差不多，但卻有太多內幕不足為外人道，這就是很好的太監職位；
再比如當企業有了成型的制度和品牌，又準備開拓一個勢在必得的市場，太監型的選手往往會毫無懸