都走上了管理崗位。
“想必大家都看了，也看明白了。在座的各位有一部分是我初創公司的時候就一直跟著我的老人，比如王琳，比如周雅，比如張晴，比如董圓圓等。還有一部分是後來陸陸續續進公司的，對於你們，我將會按照大家的職位以及貢獻獎勵不等的股份。這部分股份將會是500萬股。然後，公司會新增1000萬股在內股認購，大家下去之後在公司內部做廣泛的宣傳，只要和公司簽訂了正式的勞動合同都可以認購。30元一股。因為考慮到總公司和各個分公司員工人數已經是一個比較大的數字了，這次認購將會有一個限定，最高十萬股，最少一千股。”
“這次會議下來之後，王琳還有周雅，張晴，徐娜，李強東，你們幾個留下來。對於獎勵的這部分股份，我們開會商量出一個更加合理的方案來。請大家不要著急。在座的所有人都會是備選。對於獎勵的這部分股份，最開始進公司的老員工無條件享受。後來進來的員工附條件享受。所附的條件就是幹滿三年，無重大過錯，都可以享受。至於在三年之後有重大突出貢獻，當然到時候我們可以再次開會，我會再獎勵給大家股份的。公司不是我一個人的公司，公司是大家的公司。所以，我透過這樣一種方法，希望就是我們大家都能好好的為公司服務，把公司當成自己的家。”
散會之後。
唐晨東讓王琳他們留下來。
其實，唐晨東自己心裡已經有了一個分配方案。
對於這500萬股。公司最初留下來的老員工還有20人，這20人基礎股份10萬股，然後根據職位的高低以及貢獻的大小等等分配400萬股。剩下100萬股留給新來的一些公司管理層。
所以，唐晨東決定給張晴40萬股，周雅35萬股，王琳35萬股，董圓圓30萬股。楊河25萬股。其餘的老員工從30到15萬股不等。
這一股現目前價格30塊，可如果他的公司真的上市以後，那就是至少幾倍的增長，到時候一股一百塊的話，十萬股那也是一千萬了啊。
那麼，公司最開始的那部分老員工可都是千萬富翁了。
唐晨東不在乎這點錢。他就是要讓這些老員工有歸屬感。
他直接就拿出了自己百分之五的股份來做獎勵了，試問普天之下，哪個公司的老闆有這麼闊氣的。
整個晨東集團最多的員工是負責幫著摘收番茄的農工，當然，唐晨東也和他們簽訂了正式的用工合同的。
所以，這次發行一些內部認購新股，也會把他們計算在內。
這部分人多有近萬人。
只是這部分工作比較靈活。除了幫著花幾個小時摘收番茄之外，其它的時間，他們可以自由處置。
而晨東集團整個員工有一萬多。
這發行一千萬股，平均下來，每人也就一千股。
當然，這肯定會有一部分人不會認購。所以，也會有部分人認購更多。
畢竟一股三十塊的話，一千股也是三萬塊。
這三萬塊拿出去也是要冒風險的。
當然，以唐晨東在晨東集團和古井村的地位。所有人都會很相信他的。
唐晨東讓各個分公司以及各個部門下發通知以後，很快反饋回來的資訊讓唐晨東始料不及。
他以為會有一部分員工不會購買。
但事實出乎他的預料。
就連60多歲的老大媽也提出要購買。
就算自己錢不夠，找兒子借也要買，他們的意思很明顯，他們都相信唐晨東。他們相信唐晨東能給他們掙錢。
這個資訊反饋回來之後，唐晨東還真的覺得自己的這個方案太保守了一些。
這�