，用高興的口吻說道。
“當然可以。這個就送給大哥哥了。”珍珍把畫交給杜嘯天。
杜嘯天接過畫後。又假裝看了好一會，把畫收起來道：“畫得真好。我很喜歡藍天。白雲，還有小河裡的魚，不知道珍珍會不會畫
“當然會，我這就畫給大哥哥。”珍珍說著馬上拿出另一張畫紙，用心的畫著杜嘯天所說的東西。臉上的笑容，也隨著那些東西，一點；一點的變深了。※甘憂們其同拿出來的東西合在權。足可以讓天紫瞬間倍都不止。也就是說，從組之後的天紫，將從一個，名不見經轉，到現在為止，只有一個產品的小公司，一躍而成為在深城排得上號的巨型集團。杜嘯天這次是玩真的了，女憂們也來真格的了。
大體的統計出手中的資源之後，會議開始討論集團未來發展的問題。杜嘯天也拿出了自己一直沒有正式公佈出來的亞可林油方案和田後軍團人才收攏方案。
眾女憂們都是各方的高手。對杜嘯天提出了兩個。方案都給予的高度的肯定。引世紀，最為珍貴的，就是能源與人才。為掙奪能源而引發的戰爭，直到現在都一直再打著。
至於人才，那就更不用說了。大到一個國家小到一個公司，想要發展，就必須擁有大量的人才。沒有人才，那是什麼也幹不出來的。這個道理所有精明的人都明白，每個，公司對於人才，都抓得非常緊，想要獵取，那將要付出非常大的代價。
議會首先討論杜嘯天的幼後軍團人才收攏方案，即使是以眾女憂的閱力，也對杜嘯天的這個大膽方案非常的吃驚。
田後的一代人裡，有人才那是肯定而無庸置疑的。但是這一代人，現在都還剛剛大學畢業，即使是已經進入到大型的公司裡，也大多還在茶水間掙扎，並沒有展現出太多的才能。哪個好，哪個不好，現在誰也不知道。要怎麼去尋找對集團有用的人，這是非常值得商椎的問題。
劉秋燕首先說道：“少爺的這個田後人才計劃”非常的大膽，我本人也很認同。從長遠來看，集團招入這些剛剛走入社會的年輕人，無論是對於人才的儲備，員工的管理；還是他們的拼搏精神，都非常有利力公司發展。
咱們天紫集團要成功組建，第一步，就是必需要對原來的公司進行整合。為保證新集團的和協，換掉大批原有人員，那是肯定的。
杜總的這個提議，可以說正當時候。
可是我們要怎麼樣從數百萬的人海之中，找到我們需要的人才，這是一個非常難的問題。我想大家都和我一樣，不會單純的相信他們手中的那謂的畢業證或是老師的評語，這裡面的水份太多，反應不出真實的能力。
而他們剛才社會，大多沒有什麼展現能力的機會，想要收羅這些人才，我看必須得想出一個可靠的辦法才行。”
劉秋燕的話，讓在坐有人都點頭。這是一個現實的問題。你想要人才，但是你要怎麼樣知道誰是人才，發現人才？人才的腦門上是沒有刻字的。
杜嘯天對與這個。問題。他是老神在在，心中早有定計。杜嘯天自信的說道：
“劉副總的話，我想在坐的各位都認同。不錯，相比起已經展現出能力的人，這些還沒有得到過證明的人，是不那麼讓大家放心。
不過我既然提出這個計劃，自然有這個計劃；實施的辦法。
不瞞各位，在此之前。我已經收集了大量有關於這方面的資料。我這裡有一份名單，上面記錄的，都是剛剛畢業，或是即將畢業的人。只要咱們能把這些人網羅回來一半。就足夠咱們天紫之用。”
杜嘯天說著開啟隨身的電腦，把一份名字傳出幕。這份名單，是他平時沒事的時候，按前世的記憶寫出來的。這裡面的人，都是他以前要仰視的人。他們都是未來幾年的風雲