“我的要求很簡單，那就是拿整個公司純盈利額的0.5%作為我的回報，就可以了，其他的都不需要！”陳東昇微笑的說道。
朱頭炳還是第一次見到這樣的應聘者，竟然不需要基礎薪資，而是從公司的盈利當中抽取0.5%作為報酬，這種方式在一般的工廠來說都很新穎，也很大膽，很自信。
朱頭炳沉思了一下，算了算數，說道：“0.5%還是太多了，畢竟我們公司有時候一個月的純利潤，能達到八九百萬，那你的薪資就45,000多了，我們這裡的廠長薪資，只能給到11,000~12,000，當然，我對你的印象很好，可以適當給你提升一點，要不你就抽0.2%吧，那也有2萬多，甚至公司效益好，能達到四五萬！”
“那就0.2%吧，我相信只要我展現出自己的能力，朱總肯定會給我提升的！”陳東昇沒想到朱頭炳竟然還那麼摳，還真的是一點虧都不想吃啊。
誰能保證自己的工廠每個月都能盈利八九百萬呢？
而且這種模式，工廠盈利自己才有的賺，工廠如果虧了，自己相當於是打白工，一分錢收入都不會有。
所以說0.5%已經是很低了，而且也是一種對賭式的薪資待遇。
一般對賭式的薪資待遇都比較高的。
但朱頭炳把這種對賭式的薪資待遇壓得很低了，生怕公司效益好的時候多給那麼一點點。
完全沒有考慮到公司效率不好的時候別人怎麼過？
不過陳東昇只是來這裡完成挑戰的，並不是真的要在這裡長期當廠長，要是長期當廠長，那自然是拿固定的工資待遇比較好。
提出這種方式，也只不過是想讓這個朱頭炳刮目相看罷了。
也就是用來迷惑朱頭炳的，讓他體會一下面試前和入職後的反差。
朱頭炳一副微笑的模樣說道：“ 只要在你的管理之下，工廠的效率變高了，我一定會再次提升你的待遇，我這人比較大方！”
“謝謝朱總！”陳東昇也微笑的說道。
朱頭炳拿出了一份入職合同，說道：“那我們籤合同吧！”
很快，陳東昇就跟朱頭炳簽了入職合同，同時上面寫的也是這種對賭式的薪資待遇。
朱頭炳簽完了合同之後，內心還挺開心的，這種模式自己橫豎都不會虧。
“朱總，那我什麼時候上班？”陳東昇微笑的問道。
朱頭炳說道：“你回去準備準備，從明天開始上班。”
“好，那我明天就來上班，我就先回去準備準備了。”陳東昇告辭道。
很快陳東昇就走出了老闆辦公室，內心期待無比，終於可以開始自己的職場廢話文學之旅了。