到，後面慢慢提升門檻，如此一來，不知不覺就達到了明升暗降的效果………”陳東昇開始把自己的見識一一的說了出來。
這一番見識，著實是把朱頭炳驚喜到了，這就是自己想要的人才，能夠真正獨當一面的，不管是攻關還是隊內的管理能力！
畢竟朱頭炳這家公司之前出過負新聞，因為拿回收的二手紙資源，重新做紙巾，這明明是行業公開的，但就是因為自己的表達能力不夠嚴謹，交流能力不夠強。
未能識別當時採訪記者話語當中的陷阱，因此就被吃虧過一次引起消費者憤怒，在網上被抵制過一次。
最後不得不把品牌名字改了，重新樹立品牌才緩過來。
感覺自己比竇娥還冤，大家都用二手資源來造紙，而且上面還標了，不是源漿紙，但這個罪名就落到了自己身上，感覺好像整個行業都不用就自己用。
如果當時有個交流能力強的廠長出來幫自己說話公關，那就不至於吃那次虧。
所以朱頭炳決定招一個廠長沒事用來背黑鍋，有事用來當擋箭牌，甚至用來當公關用。
所以這個廠長的要求必須是交流能力很強的，說話很嚴謹的，情商很高。
就算管理能力不是很強，都沒事，但這方面必須要強。
這不就巧了嗎？遇上了情商很高，還被蘇白稱為語言大師的陳東昇嗎？
其實現在朱頭炳對於陳東昇的印象很好，對於陳東昇剛剛的表現也比較滿意。
不但交流能力很強，也有著自己獨特的管理方法，還是漢東大學工商管理專業的高材生。
朱頭炳微笑的說道：“你給我仔細說說，這些獎金的設立金額和方案！”
“我簡要的說吧，先給甜頭，後給斧頭，首先大家都能拿到這些獎勵，後面只有部分人能拿到，那員工就會以為是自己能力不行，而不是獎勵的要求太高！”陳東昇微笑的說道。
朱頭炳是越來越對陳東昇刮目相看了，交流領悟能力很強，還有著獨特的管理理念，這得去哪裡找，“先給甜頭，後給斧頭，這句總結的好，精闢呀！”
“謝謝朱總的誇獎！”陳東昇微笑的說道。
朱頭炳想了想看著陳東昇問道：“你感覺，一家工廠如果要吸引源源不斷的勞動力，什麼是最重要的？”
“朱總，我認為最重要的是樹立個體高薪資標杆。”陳東昇說道。
朱頭炳皺了皺眉，說道：“為什麼是樹立個體高薪資標杆，而不是提高所有員工的福利？剛剛我問了10個應聘者，他們都說想要有源源不斷的勞動力，那就要源源不斷提高員工的福利。”
“我的見解跟他們完全不一樣，我覺得樹立個體高薪資標杆，就等於是在打廣告打招牌，比如，某某在我們工廠能拿到2萬塊錢一個月，這要是傳出去了，多少人會擠破腦袋進來，我們只需要讓兩三個人每個月都能拿兩三萬高薪資，那多少人會進來嘗試？”陳東昇微笑的說道。
朱頭炳茅塞頓開，“妙啊，確實，給兩三個人拿到高薪資，然後在整個工業區傳開，那些有志青年，還不得削尖腦袋擠進來，而且給個別幾個人開高薪資，總比整體提高員工福利的支出要少得多！”
“確實，而且效果也要好得多，就比如，那些保險推銷員，有些能夠一年賺幾百上千萬，然後傳出去就是活字招牌，不少無知的人，就會源源不斷為愛發電去賣保險。”陳東昇說道。
朱頭炳很認可，“沒想到你年紀輕輕，見識挺廣，我感覺你挺適合我們廠長一職，不管是口才，還是能力，我覺得都行，你說說你的預期待遇吧！”
陳東昇有點想笑，現在你覺得我挺牛逼，到時候你就覺得我挺垃圾了。
你就會知道你招的是個什麼玩意。