在琢磨到了這一點之後，就又開始了修改自己制定的家族基金的規定條款。
他規定的是，凡是蕭家的子弟，無論是主家的還是私房的，都不能以個人利益而影響整體的家族財產。
主家不能因為利益而去侵害各房的私房財產，各系也不能因為自己的利益去侵害屬於大家的蕭氏財產。
譬如奇玟航空、微。信公司、仙女足球等等，主家和各系合作的專案，除非到了無法挽救的地步，經過所有蕭家長老團的統一投票，達到90％的同意率之後，才能解除合作關係，否則任何違反的一方，都會喪失蕭家的家族基金福利待遇，最後只能得到足夠溫飽的錢財撥給，直到三代之後才能恢復尋常的蕭家子弟待遇。
至於被剝奪家族基金福利之後，各系的子弟還有自己的家族私房資產，可以供他們過上富裕的生活這一點，蕭奇也會和各個老婆在各房的私房基金上面，也同樣規定這一點。
如果哪一房的全體子弟都違反了的話，那麼這一房的私房基金就會直接捐贈給蕭氏家族基金，讓他們一無所有。
這些條款可就規定得有些嚴苛了。
依照蕭奇現在創立投資的這些公司，就算是蕭家子弟增加到了2000人，單憑藉主家的蕭氏家族基金，每人每年至少都能獲得1億的福利待遇，而且這些錢財還會隨著物價的上漲而跟著上漲——畢竟物價上漲了，跟著營業利潤等等也會上漲。
所以每個蕭家子弟都成為小富翁，一輩子過著普通豪富的生活，是一點問題都沒有的。
如果一下子給他們剝掉掉，每個月只發給10000…20000的生活費，那習慣了好生活的他們，可就是比什麼都難受，萬萬不能接受。
因此，你想要不受到這樣嚴厲的懲罰，那就必須要按照蕭奇規定的辦事兒，不要去想那些不該想的。
冒險之後有可能得到更多，但更有可能被打得爬不起來。
不冒險你一年至少都有1億的家族基金福利發放，這樣得失衡量之下，很明顯聰明人都知道該怎麼做。
只要大部分的子弟都認同了“冒險不好”的理念，那麼小部分的子弟即使是想要做什麼，在家族的長老團裡面也通不過，掀不起什麼風浪。
家族每一系的私房財產也同樣如此。
一旦想要更主家家族基金脫離關係，自己來幹，那麼就會遭到無比嚴厲的打擊，所有財產說剝奪就剝奪了，再也沒有拿回來的可能，這可就會讓一些有野心的子弟們，立刻偃旗息鼓，再也不敢亂打主意。
要知道，蕭氏基金能每年給他們至少1億的福利發放，自己這一系的私房財產，可也是每年能至少拿個三五千萬的福利發放啊。
要是冒險去想要改變，不但是蕭氏基金每個月只給一兩萬的生活費，私房財產還全部給剝奪捐入蕭氏基金，這完全就是賠了夫人又折兵的節奏嘛，傻瓜才去這麼幹！
放下了筆，蕭奇看著自己又寫滿的一篇紙，不覺搖頭笑了笑。
自己這個當家主的，還真是為後人操夠了心。
幸好有美國的家族們的經驗，現在的這個規定雖然不能說完美無缺，但慢慢的隨著時間的過去，自己不斷的加以完善，總不會比洛克菲勒家族這些百年老店更差。
同做公司一樣，靠家族子孫們自己來約束自己，完全都是不現實的。
只有透過最完善的家族基金制度，才能最大限度的儲存蕭氏家族的實力，讓子孫後代們能富足快樂的生活下去！（未完待續……）
第二四七六章 工作調整
如果你讓仙女公司的員工們，選擇一年之中他們最喜歡的月份，那肯定是1月和7月。
這是因為仙女公司每年兩次的半年獎，就在這兩個月份發放。