項的來源，國防部特意與麒麟之翼簽訂了臨時約定，在此後的五年內，賬務是不允許公開的，這也就意味著麒麟之翼無論經營的好壞，外界是不可能知道的。
那也就是說，上市是沒指望了。
孔震得知訊息略感失望，不過這樣一來，手裡的股份不會被稀釋，而麒麟之翼前景看好，拖個五年收益更大。
青龍專案各方面配合的有條不紊，但進展不快，葉庭飛等人進入麒麟窩不久，在朱雀機器人的原型上，郜青林堆砌出青龍機器人原型機。但就此所有工作都停頓了下來。
顯然青龍機器人與朱雀機器人截然不同。
朱雀機器人的節奏是緩慢的，注重安全和節奏，收斂機器人過於張揚的力量，將機器人置於夥伴、僕人的角色，而青龍機器人則完全變樣了，強調的是快速的反應，注重攻擊性和協調性，主張有限的容積內積攢更多的能量，而且將青龍機器人置於管理者、拯救者的位置，尤其是攻擊性，這完全顛覆了麒麟之耶前的技術積累。
在機械手臂和朱雀機器人的研發過程中，無論是測試，還是實際應用，它們的判斷和依據都是清楚和明白的，比如它們面對的所有物體都會被設定條碼或者其他可辨識物，在有限的可能中設計智慧判斷。
最為複雜的就是奶茶店的機械手臂透過攝像頭對購買奶茶的人進行分類和管理，也就是對顧客的外形進行排序並跟蹤，但這個判斷也很簡單，無外乎就是攝像頭的作用被加大，所以每個奶茶店外的攝像頭並不是簡單的1…2個而已，而是七八個攝像頭，由它們向伺服器反饋資訊，並同時來回傳遞和接收新指令。採用這樣一個方法，來把較為複雜的判斷和操作採用一個取巧的方式完成。
而朱雀機器則更是一個投機取巧的產品，祁納根本沒有開發出一個完善的人工智慧，只是利用Peter的強大處理能力，透過一個資料連結，控制了朱雀機器人。
說白了，只是由人遙控，變成了一個高階人工智慧AI進行遙控而已。當然，閔銳等人的進取也著實保障了朱雀機器人硬體操作的成功。
這種巨大的差異讓郜青林不敢有一絲鬆懈，他本身就是個謹小慎微的個性，現在更是把所有業餘時間和晚上休息的時間全都用上了。但是如何在機器人的硬體上達到國防部的要求，他思路雖極為開放，但一時半會還不能給出答案。
如果完全實現國防部的要求，那麼最直接的短板就是能量問題，現有的鋰電池的效能不能滿足長時間工作，另外，機器人的武器系統也是個他們從沒有經歷的領域，槍械與影片系統如何協調，如何判斷，如果沒有了槍械子彈，那麼徒手、刀具又如何使用？
而這些是國防部最基礎的要求。
最開始多數人都在思考如何利用軟體來滿足這些需求，但是當這些問題被列出時，所有人才意識到，麒麟之翼的技術累積與國防部的要求差的不是一點兩點，而是一個光年的。
第223章 又一年（八）田岫和小許
青龍專案遇到困難，而祁納的機器人的作業系統開發專案更是難上加難。
為了彌補軟體開發人員的不足，新年伊始麒麟之翼就開始進行了大規模的招聘，規模大到的程度令人歎為觀止。
當然麒麟之翼的招聘不僅僅是軟體開發人員，所以應聘人員的面試分為了兩部分，軟體開發人員在將軍巷，硬體開發人員則到麒麟窩。
將軍巷裡應聘人員的隊伍從兩層的麒麟之翼小樓排隊出來，一直排了兩百米，阻塞了道路，惹得交警、城管、街道頗為不滿，不過麒麟之翼現在風頭正火，他們可不敢得罪。
而為了對這些人完成面試，Emily特意找來了十多位有一定職場經歷的老員工應對，中午時還特意為這些面試者提供了