宋零諾接著研究公司評審委員會名單。除了大老闆和總部各部門副總裁之外，還有各地區office的高層代表，這是一個充分展現了公司開放多元包容價值觀的人事組合。宋零諾開始擔心她自述文件中的英文表達是否足夠準確，能否讓各個地區的老闆們清晰地瞭解她所有的工作成績，但她的擔心很快被自己消除了，因為韋霖說了，宋零諾是聰明的。
聰明的宋零諾不可能寫不好一份自述材料。
2021年11月1日，週一。
雙十一開賣首日，宋零諾熬夜卡著零點清空了購物車，付清了預售尾款。一整夜，她的心跳很快，輾轉反側，睡不踏實。不是因為這場全民購物狂歡，而是因為公司會在今天正式公佈「z時代總裁特別獎」的獲獎者。
夜裡睡不好，白天心臟的造血功能就受影響，宋零諾從午飯之後就開始手腳發冷，一直持續到傍晚的多部門雙十一首日業績復盤會議。老闆們都在電商tp辦公室，會議開了線上接入de，各部門不在場但想聽的員工可以選擇透過線上靜音接入。
六樓的會議室都被人訂滿了，韋霖和宋零諾找了一間只坐得下兩人的foc roo，面向牆和桌子，肩並肩地對著電腦聽大會。
六點半，宋零諾重新整理郵箱，沒有新郵件。她強迫症似的來回切換會議軟體和郵箱。韋霖全神貫注地聽老闆們講話，沒有關注宋零諾的一系列小動作。韋霖已經正式入選2021年度hipo專案，她的ntor是零諾北美地區的零售副總裁，也是本年度專案中唯一一個匹配到海外跨地區導師的年輕員工。一邊重新整理郵箱，宋零諾一邊用餘光瞥韋霖在notes裡速記的會議內容，心裡一角悄悄冒出自卑的肉芽，心頭則長出一面明亮自信的水晶薄片，宋零諾告訴自己不必羨慕別人，她一定也會獲得期待中的獎項。
會議進行到八點，開始收尾。線上有人提問，老闆們討論，又做出新的調整決定，然後把工作安排下去。
宋零諾幾乎沒聽進去什麼實質性的內容，她的右手食指一直在機械式地點選郵箱的重新整理按鍵。八點十四分，在又一次重新整理後，郵箱內顯示出一封新郵件。宋零諾的心率瞬間飆到一百二。隔了幾十秒，身邊韋霖的電腦也「叮」地一聲，自動重新整理出新郵件，證明這是一封群發的通知或公告。
宋零諾點開郵件。
她從標題開始讀，一直讀到零諾時尚全球總裁陳其睿的電子簽名落款。然後她重複了一遍。然後她又重複了一遍。
線上會議終於結束了。
韋霖關掉會議介面，儲存筆記，然後開始清未讀郵件。她點開最新的這封公司群發公告，草草掃了一眼，關掉。
宋零諾愣愣地坐在電腦前。
韋霖一邊繼續清郵件，一邊開口：「你還需要用這間foc roo嗎？不需要的話你可以先走，把地方留給我。」
宋零諾這才回過神。
韋霖等了一會兒，沒聽到宋零諾回答，只能轉頭對上她的目光，「怎麼了？你沒得獎，是什麼大不了的事情嗎？有必要露出這種表情嗎？」
宋零諾動了動發僵的食指，「你早就知道我得不了獎，是不是？」
韋霖說：「嗯。」
宋零諾當然不可能得到今年的z世代總裁特別獎，她的工作成績怎麼可能得到這個大獎？陳其睿親簽的頒獎公告顯示最終獲獎人是公司總部全渠道中心電商運營團隊的angie |盧斯誠，一個和宋零諾差不多同期加入公司，剛滿二十五歲的年輕女員工。盧斯誠在過去一年中的最亮眼工作成績是她透過各種創新型電商運營最佳化手段，實現了她所負責的某品牌線上自營渠道的＋834的利潤提升。
任何看上去有社會正面意義的企業形象、任何個人品牌和政