困難再大我們也不能退縮，要迎難而上。
大話、套話我就不說了。說了也沒有意義，我就來一些具體的。俗話說新官上任三把火，我也要燒三把火，而且要燒三把大火。如果有人跟著我一火一起添柴。那麼你將和我一起享受大火帶來的光明和溫暖。相反，如果有人要逆著來，或者不願意跟上，要澆滅我點燃的大火，那你很可能只能躲在黑暗中難以見到天日，甚至還可能被大火燒傷。
我要燒三把火，這是我履行的宣言，也是我近期的工作計劃。具體是哪三把火呢？
第一把火就是整治紀律。……，我說出這句話時注意到同志們都笑了。為什麼笑？肯定是因為這是一個老生常談的問題，抓紀律可以說是時時喊月月喊年年喊的事情，而我將這個作為一把大火來燒，確實有點好笑，很有拿著虎皮做大旗的嫌疑，所以你們感到好笑。
不過，我告訴各位。你們想錯了。我所說的紀律可不僅僅是遲到早退，或者說上班遲到早退只是我所說紀律的很小一部分，我所強調的更主要的是在工作中的所應該注意的紀律。我希望透過抓紀律而徹底改變政府部門的‘門難進、臉難看、事難辦’的現象。我們的政府大樓要變成老百姓願意來、敢來、敢來理直氣壯辦事的地方。這些說起來很容易，但要真正做到很難，至少在目前你們這種工作紀律的情況下是不可能，老百姓來辦事很難看到我們政府工作人員的一張笑臉，一個個都板著，好像他們欠了我們一大筆錢似的。
一方面我們必須改。要以紀律來考核我們的工作態度，另一方面我們還要賦予老百姓權力。如果我們不能幫他們解決問題，或者解決問題時拖拉推諉，老百姓可以投訴，可以要求我們的上級部門處分相關責任人。
至於政府部門內部問題的解決，更應該順暢。分工要明確，責任要清晰。遇到推諉的情況我們內部要首先追究相關責任人的責任。
我的目的就是要將瓊海島建成一個旅遊的天堂，這個天堂的構建最重要的就是我們政府部門。我們的部門不能是古代的衙門，而應該是服務機構，是受來自世界各地旅遊者檢閱的服務者，必須是廉潔的、高效的、必須是公平而開放的、前瞻而熱情的、更是主動為老百姓排憂解難的部門。
所以我所說的紀律絕對不是你按時上班，按時下班就可以的，你必須努力的工作，飽含熱情地工作，想老百姓所想，想旅客所想，你才是合格的，才算遵守了紀律。如果你怠慢上門的老百姓，如果你擺著一張臭臉對下級單位和老百姓愛理不理，或者你收受好處，或者你為了私利照顧親朋，那你就是違反了紀律，你就得受處罰。
這一把火我現在還沒有具體的指標，只提出一個宏圖和框架，需要你們來補充和完善，最後形成一套行之有效的考核標準。同時，在考核的時候，我們必須讓老百姓、讓基層幹部、讓旅客來評價好壞。如果他們都說你好，那你就是好，如果有三分之一的人說你不好，有很多人舉報你，投訴你，那你就不好，你就得接受處罰，你就得更換工作崗位。
也就是說，將來是由老百姓和基層幹部來決定你是否升官，決定你是否提高工資，決定你是否獲得獎金。在這裡，我不得不很遺憾的告訴各位，從現在開始你們想繼續過安逸的日子是不可能的了，你們都得和我一樣小心翼翼地工作，如履薄冰地工作。
我的第一把是一把沖天大火，而且是一把長久不熄的火，將來只有越燒越旺，永遠不會消失。
我的第二把火就是請各位當瓊海島的遠期規劃者，請各位站在全域性或單位領導的立場上思考問題，思考怎麼實現瓊海島成為人間天堂這個大目標。
規劃的時候，請各位思考兩個問題。第一個問題是規劃你本身的工作，也就是你自問一下如何搞好自己將來的工作，思考好你將