來的奮鬥目標是什麼,怎麼才能做得最好。第二個問題就是你站在全公署的立場上或者站在單位一把手的立場上思考問題。如果你是公署領導,你如果領導大家把瓊海島建設好?如果你是單位領導,你如何帶領你的手下為建設瓊海島發揮更大的作用。你甚至可以對我提出‘將瓊海島建設成人間天堂’的目標進行懷疑,從而提出更好的目標,尋找更多的經濟增長點。
第二個問題很複雜,如果你認真思考了,又寫出了對瓊海島建設有用的規劃和建議,我就獎勵你、重獎你,如果你還能提出具體的措施和辦法,我們研究後覺得切實可行,組織上會提議組織部門提拔你,提拔你到更高的位置上。
如果你不能就全域性的問題想出好的辦法和建議也不要緊,你就認真思考第一個問題就行。雖然說不想當將軍計程車兵不是好士兵,但也不是說所有士兵都能當將軍,我們一樣需要勇敢而稱職計程車兵,一樣需要低價軍官。當將軍的永遠只是少數,一樣可以為戰爭做貢獻,我還是非常歡迎的。
對於第一個問題你們必須得思考,相關規劃和建議每一個幹部都必須寫。如果你連自己的工作怎樣才是合格的、怎麼樣才是最好的都不知道,那你這個崗位也就沒有多少存在的必要。因為你都不知道目標是什麼,不知道怎麼做不好怎麼做好,那就是說你上班的時候可以睡覺,你可以來上班也可以不上班,國家發薪水給你幹什麼?你們說是不是這個理。
但是,你寫的時候不能信口開河,不要吹的天花亂墜,不能因為想升官而大吹海螺。為什麼?因為如果我們採納了你的建議,將來我們就會按你寫的這個標準來要求你、考核你,如果你做不到而不斷接受處分,你會失去很多,它成為了你的緊箍咒,到時候我就是唐僧你就是孫悟空,我們會不斷念這個緊箍咒讓你很難受的……”
與會的所有幹部都目瞪口呆地看著郭拙誠。
他們驚訝的不是郭拙誠說話的內容而是郭拙誠說話的口氣——既霸道又無賴。是的,這種口氣很讓人不適應。一般領導履新的時候即使真的想燒三把火也是藏著掖著,不會公開說自己燒三把火,可這小子倒好,明目張膽地大喊他要燒三把火。
在中國的官場特別是解放後,很少有人許諾升官發財的,絕對沒有人敢說自己會讓其他官員發財,而許諾升官則都採取一個羞答答的詞——進步——來代替,可是,現在郭拙誠雖然沒有清晰地說出“發財”二字,可“升官”兩個字從他嘴裡明明白白地說了出來。
(感謝各位的訂閱支援)
第946章石破天驚
郭拙誠的話也太石破天驚了,讓這些受組織和黨教育多年的幹部們實在轉不過彎來。
而且什麼“把瓊海島建設成人間天堂”的目標都沒有在常委會上討論,也沒有徵求任何人的意見,他卻在這裡以一把手的身份直接當任務佈置下去,這哪有這麼做的?你以為你是古代的皇帝啊,你以為建設人間天堂就如喝涼開水一樣簡單?
這“人間天堂”到底包括一些什麼內容?它達到什麼標準才算是“人間天堂”?沒有一個人知道,你就這麼冒出這個詞來,這合適嗎?現在大家都不清楚其概念,你就在這裡大吹特吹,你把其他公署領導擺在什麼位置,難道其他人都是你的傀儡?你這麼做到底是你年輕在政治上成熟,還是在這裡故意激起大家的憤怒?
他們不知道的是郭拙誠確實是故意為之,既有一種給這些官員下馬威的意思,也有一種讓他們先入為主的意思。所謂先入為主,就是他首先亮出自己獨特的觀點,其他人很自然地在他的這個觀點上進行討論,討論他的這個觀點好還是不好,行還是不行。而不是每一個人提出一個觀點,到時候短時間內無法確定,浪費大家特別是郭拙誠的時間。
至於這些人會不會先