。
施謹也沒說話。
線上會議的私聊視窗一片空白，姜闌沒有打字給施謹，施謹也沒有打字給姜闌。
前方是施謹不可繞道的分叉路口。向左，是作為團隊領導者的重大失察與失職；向右，則是和上級聯手隱瞞上級的上級。
施謹想到姜闌要拿下兩個品牌全球總裁的勃勃野心。施謹又想到六樓那間rner office裡傾瀉一地的晨光，以及落地窗外的風景。
在姜闌開口前，施謹回答道：「八個月前，我首次得知韋霖對宋零諾有超出正常同事之間的騷擾行為的高度可能性。」
在陳其睿開口前，施謹又繼續說：「當時是alicia提醒我的，她的原話是：『vivian，我們都清楚年輕女人一路成長為leader和bess owner有多不容易，我希望你在驗證我的觀察的過程中，不要草率下結論，不要錯誤懲罰任何一個有潛力成為將來的leader和bess owner的年輕女性』。」
第122章 破壞者
陳其睿面無表情，「你作為tea leader，需要被公司之外的人提醒，才能察覺出下屬存在性騷擾行為的高度可能性嗎。」
「這確實是我的失察和失職。」施謹不否認也不辯解，「被alicia提醒後，我查閱了韋霖入職前的背調資料，並針對性地給她做了360度反饋評估，也詢問了宋零諾本人，但宋零諾當時未選擇投訴或指控，我缺乏實證，一切的推測都只能停留在推測階段。考慮到要儘可能地為所有員工提供平等的機會，在當事人不投訴的情況下，我的職責是基於已知事實和員工表現為公司識別並留存高潛質的年輕人才，之後我與韋霖進行了一次長談，對她提出了適應公司文化和培育長期leadership等方面的硬性要求。在過去的一年中，韋霖在這兩方面有顯著進步，她至今未再重複曾經的錯誤行為。」
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