描繪出政治、經濟、軍事、文化的社會不同職能，為人類社會進一步的發展與管理建立起了一個科學的機構盛裝形制，為現實生活中國家、政府、公益、家庭的利益關係進行了明確的界定。從這一認識出發，我們可以明白，企業並不是一個異化的另類，企業現象是人類進步的重要表現，這一進步促進了人類社會利益區分的精細化，也促進了政治、文化認識上的元素化。那種把企業斥之為物慾與私慾橫行的妖魔化觀點，是一種陳腐的守舊意識和官本位意識的表現。
其次，確立企業政治命題，有利於全面深刻地認識企業成員的社會地位和作用。基於企業政治原理我們可以認識到，企業本質上是一個價值資源組合的利益目標體系，企業價值增值過程中每一個提供價值資源的人，都是利益目標系統的組成部分。在政治意義上，每一份資源、每一個人都是平等的。但是，不同的價值資源比重決定著不同的資源人在一個利益目標體系中的地位和作用。在一個利益目標體系中的價值資源比重越大，其在體系中的地位越高，作用越大，反之，則地位越低，作用越小。這一利益關係的理論描述，可以為企業內部清除殘餘的封建意識、轉變落後的僱傭思想、建立合理的分配機制和管理機制，提供有力的科學理論依據，為企業政治核心的建立和*管理的推行提供政治、文化上的理論支援。
其三，確立企業政治命題，有利於樹立企業持續穩定發展的長遠戰略意識。企業政治原理表明，企業管理意識長期定位在做生意的較低層面，是做不大的，也是不能長久的。做生意的人只是一個商人，一個只懂得簡單市場交易的生意人。企業的本質不只是一個生意意念，而是一個利益經營層面。長於算計、盡得便宜的方式可能能夠做生意，但是肯定不能做大生意，當然也就不能經營利益。經營利益，毫無疑問首先是要經營一個利益目標體系，通俗地說，是要構建出一個利益經營圈，是要讓這個利益圈中的利益人都能獲得利益。這樣的利益才能穩定，才能長遠，才能持久，持續穩定發展的企業才是一種良性的社會文化。從利益目標體系觀點出發，企業利益的代表性已經從家庭政治、家族政治中跳脫出來，企業長遠發展的機制應當建立在眾多利益基礎之上，家庭政治、家族政治的模式，對公眾利益的相容度是有限的。因此，建立長遠發展的企業，就需要倚托獨立的企業政治，逐步形成獨立的企業文化。
最後，確立企業政治命題，有利於深刻認識企業利益主體的多元共存發展。企業利益主體的多元共存發展，是中國企業改革運動的偉大成果，是中國社會體制特色的重要標誌，也是人類社會體制上的一項創舉。企業政治原理以企業獨立利益體的命題視角認識，土地、道路、空氣、礦藏、水流、森林、草原等公共自然資源的公有特性，是社會經濟持續穩定發展的重要基礎，至少在中國的社會里是這樣。但是，社會體制的公有制並非一定要表現為對所有社會生產資料的全部佔有與控制。以社會公共自然資源公有為主體的生產資料多元所有體制，是符合價值資源客觀存在情狀的。社會公共自然資源的公有，決定著社會成員的主人地位是平等的，每一個生命一旦誕生，即有著他一份自然資源權益，只有這樣才能保障這個生命在政治和經濟上的獨立存在，而不是一生下來就是奴隸，就是徹底的無產者。這一份自然資源權益是任何人都不能剝奪的，*理念的基本核心就在於此。然而，自然資源沒有增值也是不能保障生命需要的，而要實現自然資源的增值，還必須對自然資源結合一定的其它資源投入，並加以經營。這裡投入的其它資源，其權益就並非必須是全社會公有形式的，可以是豐富多樣的。可以是國家的，也可以是社會的；可以是一個國家的，也可是多個國家的；可以是機構的，也可以是個人的。不僅在所有者權益上其它資源可以是多元化，而且