在形態上也可以是多樣的，可以是物化資源，也可以是人力資源；可以是物質的，也可以是精神的。不同的資源利益主體承擔著各自的資源責任，享有各自的資源利益，共存於一個利益目標中，相互制約，又相互倚托，釋放出各類資源的最大能量，從而實現資源增值，共同發展。這不是理想演繹，也不是理論推斷，當今中國社會實際正走在這個軌道上。
確立企業政治命題的理論意義
第一章 企業政治概念的提出
第三節 企業政治的概念與特徵
三、確立企業政治概念的重要意義
2、確立企業政治命題的理論意義
確立企業政治命題不僅是社會客觀現實的迫切需要，而且有著非常深遠的理論建設價值。
首先，確立企業政治命題，有利於獨立的企業管理建設。如前所述，現有的企業管理理論立場是多樣的，或是基於國家管理需要，有著明顯的國家政治學說和國民經濟管理學說的延伸認識特點；或是基於學術機構根據企業現象的合理推演，具有顯著的公式化、模式化特徵；或是基於企業成功人士輝煌的經驗總結，把企業管理學說明顯地推向了成功學的路子。這些理論不能說不是理論，但至少不能說是獨立的企業管理理論。如果說完整的理論應是一個完整的思想體系，那麼，這些已經存在的企業理論都是企業管理體系的一個側面或區域性，而不是正面，或立體面。一個獨立的企業理論體系，應當描述出一個正面的、立體的企業，這個理論的原理應當是適用於大大小小種型別企業需要的，而不只適用於優秀企業或優秀資源企業。成功學般的理論更容易誤匯出成功的高不可攀，輝煌的不可逾越，將企業理論導向理想化。一個獨立的企業理論體系，不應當捨棄資源的客觀性只論及人的主觀能動；一個獨立的企業理論體系，不應當只描述出企業對國家意志的服從；一個獨立的企業理論，不應當只表現為對企業管理技術和流程的描述；一個獨立的企業理論體系，不應當只對失敗者和未來者進行啟發，而對成功者也應當有著同樣的指導和警醒作用。總之，獨立的企業理論應當是圍繞企業作為一個獨立利益體而展開研究和探討。而一個獨立的利益體理論，其獨立的政治命題的缺位，在邏輯上是不可以思議的。
其二，確立企業政治命題，有利於整合已有的企業理論成果。現有企業理論非常豐富，也卓有成就，遺憾的是，由於主體框架的缺位，理論的方向感和基礎感非常的不確定，無法深入推敲下去，出現學術認識斷層。例如領導力學說，命題非常好，可是論述就有問題了，迴避了領導力存在的基礎，迴避了領導力的客觀性，誤匯出任何人在任何情況下都存在領導力，只是主觀上如何培養和發揮的問題。這完全是一種理想的推演模式，是一個就事論事的言論板塊，而不是體系性的理論認識。再如企業文化學說，命題也很是不錯的，可是展開的理論觀點卻是模糊不清的，其理論關於企業文化元素的描述已經停留在經營哲學、價值觀念、企業精神等一些似是而非的賞析性描述層面上，進入一種無法深入展開的邏輯尷尬，原理並不能等於操作性。不能說其具體的企業現象描述不對，而是其理論沒有一個邏輯定位框架，無法推匯出嚴格的學術用語，比如，從邏輯上無論如何沒有辦法把“經營哲學”和“價值觀念”絕然分開，更沒有辦法解讀出二者與“企業精神”又有什麼特質的差別。運用企業政治原理可以完成理論體系的構建，也就完全可以將這些智慧的亮光整合到一塊，形成既然有理論價值、也有實踐意義的企業學術成果。
其三，確立企業政治命題，有利於指導企業的理論構想。實際中的企業是一個繁雜的利益事務堆積，利益主體紛繁複雜，千頭萬緒，如何讓企業實際工作者從複雜的事務中，找到一個科學的理念框架，是