五個街區之內的範圍中。
有個心理學家開過這樣一個玩笑，他說，如果你想追一個女孩子，千萬不要每天都給她寫信，因為她有可能因此而愛上郵差。
因此，我們要想與人建立親密關係，需要主動與人多接觸，多聯絡。每與人多接觸一次，他人對你的印象就更深一點。對於現在的很多年輕人來說，或許懂得這個道理，但是困難的是，不知道如何主動跟人聯絡，如何主動與人保持聯絡。
有一家保險公司曾對20歲至49歲的人進行“人生課題的意識調查”，結果發現，不同年齡層的人都認為，“結交朋友”是人生最重要的課題。可有趣的是，人都有“惰性、怯性”，都習慣於待在一個“舒適區”裡，而疏於主動結交朋友，也少主動與朋友們聯絡；每個人都渴望認識好朋友，卻吝於“先給予、先付出、先主動”伸出友誼之手。很多人不願意主動打個電話問候朋友。
小娟已超過適婚年齡，但一直孑然獨處。其實，她非常喜歡某一位男士，而這位男士對她也有好感，但他們兩人一直保持若即若離的平淡關係。
朋友曾告訴她：“你可以主動一點，約他吃飯、看電影、逛街啊，你總要為自己製造點機會啊！”可是，小娟卻回答說：“這不是我的風格！”“是的，這不是你的風格，但你知道嗎，‘你的風格’也許會讓你一直等，等到你變成老姑娘！”朋友說。
沒錯，每個人都有自己的風格，但那些風格就是對的嗎？如果不主動親近別人，不主動結交朋友，只等待“別人來發掘我的優點”，那麼，你的人際關係就很難突破！
有人委屈地說：“我不是不友善，我只是太害羞了！”或“我很好相處，只是不好意思找你！”的確，“害羞”、“不好意思”，都是我們與別人溝通的“心理障礙”，我們一定要把它除去。
在公司裡，夏雨是個人人羨慕的角色：大學剛畢業就當上了“總秘”，成了離老闆最近的人。“你的工作最接近高層，最容易得到老闆的歡心，也最容易高升。”同事們的說法讓夏雨著實興奮了一陣。
第5章 巧妙靠近他人的技巧（2）
夏雨是在一個比較優越的環境下長大的，爸爸是一家企業的領導，媽媽是機關幹部。因為父母的關係，身邊的人對她都是客客氣氣的。從小學到大學，她在別人的讚揚聲中長大，不懂得什麼是“迎合”，向來是別人逗她說話，她卻不知道如何在交談中尋找話題。
正因如此，進入公司一個月後，她為如何與領導相處犯了難。不管怎樣下決心，有很多話她都說不出口，哪怕是一些很正常的話，在她看來，那都是在討好老闆。一開始老闆還對她問長問短，而她除了有問必答外，也絕不多說什麼。
漸漸地，她發現老闆不太和她閒聊了，即使說話，也侷限在工作範圍內。工作剛開始，她和老闆的關係就陷入了僵局。
想做、該做、能做的事情要主動去做。
曾有一職員，在工作上犯了錯誤，當上司指責他時，他反駁說：“沒有人告訴我不能這麼做啊！”上司聽了，很生氣地說：“什麼叫‘沒有人告訴你’？你主動問過其他同事或來問過我嗎？如果你懂得主動請教別人，你會犯這麼嚴重的錯誤嗎？”
我們要善於與別人合作，善於主動認識別人、主動請教別人、主動關懷別人，只有這樣，我們才可能獲得良好的人際關係。而良好的人際關係是我們人生成功的關鍵所在。
打招呼是一種好習慣。
比如，我認識的一個女孩小美十分受人歡迎。她個性開朗大方，一遇見認識的人，即使只是點頭之交，有的甚至根本不太記得對方的名字，她都會朗聲一一向對方打招呼問好。也許一開始跟她不甚熟悉的“普通朋友”會被她爽朗的招呼方式嚇一跳，但是一