通不便，在一定程度上影響效率，以及底層員工發揮創意的空間。
簡單來說，來迪斯尼，除了空降管理崗之外，基本上都要做好做一個底層螺絲釘的準備。
並且是一個長時間的底層螺絲釘，因為，這樣一個壽命高達上百年的企業，該有人佔的位置，人家早就站上去了。
除非是實力特別強，或者是關係特別強，要不然就別想在這樣一家公司裡，快速的升值。
這個“快速”是需要打上一個引號的，因為十年就已經算是很快速了。
這麼說來，其實在這樣一家大公司，想要熬出頭，其實很有一種媳婦熬成公婆的感覺。
蔣一冰在這裡工作了一共半年，她又工作不下去了，為什麼呢，原因很簡單，因為她的工作簽證到期了。
迪斯尼作為一家百年老店，各種規章制度，一定比其它的公司完整。因此，有時候也不那麼近人情。
從迪斯尼出來的蔣一冰，其實個人履歷上，已經有了一個非常光鮮的歷史記錄了。她這樣的條件，其實想要找工作，已經不是太難了。
但是，她不滿足，人嘛，畢竟要有所追求不是麼？
如果她沒有追求，或許根本就不會自學動畫，根本就不會來美國留學。雖然她現在的收入水平，可以用不低來形容。但是，她在國內安安穩穩的讀完研究生，也是廣大天地大有可為。
要知道，這個年代，可不是大學生不如狗，研究生遍地走的年代。雖然說，不如前些年像是香餑餑一樣受歡迎，但是卻也還是稀缺生物。
就像是遊戲裡的稀有怪一樣，在遊戲初期的稀有怪，能和遊戲後期的稀有怪相提並論麼。這麼說吧，一款遊戲剛開始的時候，打出一個藍色裝備都難，打出一件紫色裝備，就已經很值得慶幸了。但是，到了遊戲的後期，別說紫色的稀有裝備了，就是粉色的神器都隨便送了。
事實上，這是一個遊戲當中經濟系統膨脹的過程。因為隨著時間的積累，稀有的裝備必然越來越多，而遊戲廠商又為了賺錢，只能投入更好的獎勵，引誘玩家充值，這樣一來，實際上是加快了整個遊戲經濟系統的膨脹的。
像是千葉遊戲，在《地下城與勇士》這樣一款脫胎于格鬥遊戲和街機遊戲的遊戲裡，甚至都有專門的經濟架構師，負責怎麼樣平衡遊戲內的經濟系統。並且，怎麼樣玩家能夠有信心消費。
比如說，熾星魔盒這個東西，就是經濟架構師們的傑作。這個小玩意，雖然不貴，但是卻為《地下城與勇士》的玩家們開啟了一扇新世界的大門。
要知道，充值這種事情，在以往來說，除非是點卡購買時間的遊戲，那種所謂的免費遊戲，充值比例可是很低的。能夠達到一百比一，五十比一，已經是一個很讓人欣喜若狂的數字了。
但是，《地下城與勇士》，卻達到了驚人的十比一的水平。再加上這款遊戲，在東亞東南亞地區，擁有的巨量玩家群體，實際上，這款遊戲創造的收入，甚至超過了千葉遊戲自己的第一方頂級大作。
這可是十分讓人震驚的，要知道雖然之前的《魔獸世界》也有許多人玩，許多人討論。但是，玩的人和不玩的人，都認為它的成功是必然。
畢竟，從畫面，從遊戲性，從種種角度來說，這款遊戲，都是十分優秀，無可置疑的。
而《地下城與勇士》這款遊戲，讓人質疑的地方就太多了。不管是它的設計思路，還是畫面，亦或是它那種死要錢的尿性。
當然了，許多電子遊戲公司跟風詆譭，不是因為他們覺得這款遊戲太差。而是因為他們嫉妒，畢竟，同行是冤家麼。他們有時候就想，為什麼不是我們有這款遊戲呢，其實就算是他們有這款遊戲，基本上他們也是不可能運營成功的。
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