“這個、這個、這個一點問題都沒有。”沐楓很爽快的就答應下來，這還算個條件嗎，這就是手拿把掐的事兒。
北城改造，從他和黃鴻兵的交流中，黃鴻兵是勢在必得，只是現在他們糾結的是透過何種渠道，競標那個標段的問題。
黃鴻兵早就和太平國際達成了一致，他們是萬事俱備，只欠納蘭芷婷這個他們認為的東風，從某種程度上來說，他們對自己還缺乏足夠的信心。
他們組成已經完全的符合了北城改造競標的條件，否則即使納蘭芷婷介入，柏彥偉願意提供幫助，這麼大的專案，也沒有任何可通融之處，必要的條件是競標的基本條件。
與其說他們想要透過納蘭芷婷來搭上柏彥偉這條政治線路，不如說他們是想靠上納蘭芷婷後給自己增加信心。
沐楓判斷，自己參加之後，可以很大程度的提高專案成功率，和納蘭芷婷無關，和柏彥偉無關，這個信心他事實有的。
納蘭芷婷看沐楓躊躇滿志，就想著欲擒故縱，免得他以後再來和自己呱噪，假作善意的提醒道：“沐楓，你要考慮清楚，我希望你慎重一點，沒有金剛鑽別攬瓷器活，現在拒絕還來得及。”
一般有便宜可佔的時候，沐楓都會把臉面放在一邊，現在還是不要惹她不開心的好，別把到手的股份弄飛掉了。
沐楓嘿嘿一笑，“老闆，說了這麼久，口渴了吧，需不需要我給您倒杯水，潤潤喉……”
納蘭芷婷沒有不耐煩，看沐楓神采奕奕，對自己這樣的安排很滿意，表現出超乎尋常的熱情，心裡也覺得很是開心。
“沐楓，新公司成立後，雖說新豐還能給你提供相應的支援，但是肯定要脫掉關係，你，還有專案的人員都不再屬於新豐，這對你和你的團隊將是個絕大的挑戰。我不知道他們五個願不願意離開新豐加入新公司，這是他們的權利，如果他們不願意，你不能強迫。”
納蘭芷婷的擔憂也是正常，職業選擇公司的品牌是決定性因素，其次才是薪資，因為這決定著職業的走向，這是創業型公司人才匱乏的原因。
專案小組屬於內部人員的調配，這是納蘭芷婷的權利，可以透過公司正常的人事調劑來解決。
但新公司則完全是兩個概念，這五個人本來就是公司精英層的佼佼者，就算不參加北城專案小組，再熬上個幾年，完全可以獨立成專案經理。
如今讓他們放棄多年的苦熬和積累，去和沐楓共同追逐有些虛無縹緲的北城專案，他們願不願意捨棄，納蘭芷婷沒有把握。
新公司的人員組成，成為她最擔心的事情，沐楓畢竟還年輕，她能想象得到，這些人肯定對他作為專案負責人很不服氣。
他們之所以選擇留在專案組，很大一部分原因是因為自己，她知道他們會誤會自己和沐楓的關係，她並不像揭穿，在她看來這沒什麼大不了。
現在新公司的成立勢在必行，那他們還會選擇留在新公司嗎？
沐楓並沒有把這當成是困難，“沒有問題，我去找他們談，薪資你要保證就可以。”
納蘭芷婷對沐楓任何時候都充滿自信、胸有成竹很是無奈，也不好打擊他，只能是給予她自己力所能及的最大支援。
“這是肯定的，所有的薪資都參照新豐標準，我再給你百分之二十的薪資調整權利，你自己視具體的情況來掌控。”
沐楓笑嘻嘻的說：“你還真是心疼我呀！”
納蘭芷婷呵斥道：“不要胡說八道，我這是支援你……”
沐楓當然清楚，納蘭芷婷是在支援自己，代持是信任，接下來的都是對具體工作的支援，他很欣慰，有些感動。
沐楓罕見的收起了懶散，“我知道你擔心他們不願意留下來，我跟你說，他們