你也不退出嗎？”
李松誤解了沐楓意思，其他的人也誤解了沐楓的意思，以為沐楓還在記恨之前李松的無禮，這樣問李松，是想逼著李松退出。
許麗萍緊著為李松說話，“不退出，我們大家都商量好了，全力以赴的拿下這個專案，全力以赴的支援沐總的工作。”
沐楓不由得多看了許麗萍兩眼，難怪納蘭芷婷向自己推薦許麗萍，她還確實是個不錯的人選，這樣的人確實適合做管理工作。
做管理不一定需要業務能力很強，管理，需要的是領導力，是計劃、組織、協調和控制的有機結合。
管理的主體是人，物件也是人財物，你是要透過他人更有效的、更藝術的完成管理者想要達成的工作目標。
那麼你需要的不是業務能力有多強，更多體現你能力的，應該是決策、溝通、協調以及執行力。
你不一定要比你的下屬有能力，也沒有必要和下屬拼業務能力，只要他們願意圍繞著你工作，把具體的工作執行到位，這就足夠了。
沐楓笑道：“許大姐，難怪納總剛剛當著我的面誇您，您還真是位貼心的好大姐。你不要替他說話，我想讓他親口告訴我。”
沐楓不著痕跡的誇獎了許麗萍，藉助他人的評價恭維人，這是語言藝術。
李松又不自主的站起身來，腰桿已經沒有之前挺的那麼直了，憋的臉色發紅，但還是規矩的說：“沐總，請您允許我想參與這個專案……”
李松的態度確實有改變，已經從你變成了尊稱的您，這個進步還是不小的。
“你確定？”沐楓看著他問道。
李松不想放過這個機會，迎著沐楓的目光，態度堅決的回答：“沐總，我確定！”
沒有那一個顆頭顱是永遠高昂的，低頭並一定代表屈服，抬頭也有可能是為了仰視人，到生命結束的時候，最無力的就是頸椎。
大多數的人，是不得不去低頭的，他們沒有更多的選擇，因為更多的人連仰視別人的機會都沒有。
如果是給巴菲特呀，比爾蓋茨當小弟，相信大多數人都不會覺得丟臉，可惜的是人家不需要，想和人家吃頓飯都要競標，沒個幾百萬美金，你想都不要想。
沐楓目光灼灼的盯著他，“你就不擔心你留下了，我刁難你？”
李松為之一頓，這確實對他是個問題，是對他自尊的挑戰，他咬了咬牙，“我相信沐總您不是這樣小氣的人……”
沐楓哈哈一笑，“你小子變通能力還是可以的嗎，知道不著痕跡的恭維人了，不錯，有進步，值得表揚。”
聽沐楓這樣說話，李松懸著的心放下了，表情也輕鬆了些許。許麗萍望著沐楓的眼神也複雜了幾分，覺得沐楓還算度量不小，沒有讓自己失望。
沒想到沐楓的臉色又變了，“但是，犯了錯就要接受懲罰，何況我本來就是個小肚雞腸之人，你既然留下，我要是不對你另眼相看，那豈不是對不起我自己。”
許麗萍的臉色變了，其他人的臉色也變了，沐楓果然是狹隘之人，他們的眼神中都充滿了失望，在掂量著自己決定留下是否是個正確的選擇。
李松卻並沒有害怕，既然已經選擇了低頭，那麼就把頭儘量放低，不管沐楓如何對待自己，他都要堅持留下來，不為別的，就為能參加這個專案。“行，只要你沐總開心就成。”
沐楓站起身來，“為了懲罰你，我把最難的工作，最鬧心的工作交給你，執行經理這個位置，你來坐！”
這完全出乎了所有人的意料，說了這麼多，沐楓竟然還是讓李松來做執行經理，這那裡是小肚雞腸，這那裡是懲罰？
許麗萍眼神中明顯帶著失落，不過她還是提醒，“李松，還不趕緊謝謝沐總！”