&ldo;大家別急，凡是提問的員工，都會有禮物！大家踴躍提問哦！&rdo;秦雲對著新同事們，給了一個職業而親切的笑容。
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&ldo;我們能看出兩個公司在這次新員工招聘上的用心和下的功夫，請問如果每一位新人皆如此操作，那招聘成本是不是會直線上升？&rdo;資料專業而且將會被調到莫氏人力資源部的員工問道。
&ldo;從孩子的教育上我們可以看到，剛出生的嬰兒我們花的功夫最多，當他們有了良好的基礎和習慣後，我們的教育會越來越輕鬆！套用一句當下的俗語來解釋這種現象‐‐讓優秀成為一種習慣！&rdo;
&ldo;我們所有支付的成本就是為了讓員工從入職起，使其擁有優秀的習慣！如果所有的員工都是優秀的，那麼公司一定會是優秀的！一個優秀的公司，何愁沒有優秀的客戶、優秀的業績呢？&rdo;話題展開後，顧若將話題交給了莫玉。
莫玉向她點了點頭，接著說道：&ldo;也所以，我們一直認為，人力資源成本的支出比產品研發、客戶開發的成本支出，回報將會更加巨大！因為產品是會更新的、客戶是會流失的，但一個優秀而有歸屬感的原工，是公司永遠的財富！&rdo;
&ldo;而莫氏正經歷了員工在市場惡意競爭中流失的陣痛，所以我們不僅要堅持這種投入，在後一步的人才戰略中，我們會進一步加大在人力資源上的投入‐‐明年我們在人力資源的軟硬體上的投入，將佔到集團新增預算的27，在此我非常感謝我們的總裁，在這方面的卓識與遠見！&rdo;
專業的資料化分析，不惜自曝家醜的案例剖析，讓人力資源這種明性投入而只能產生隱性回報的投入回報比分析，也顯得有理有據而獨具說服力起來！
莫離看著這個日益成熟的小妹妹，頻頻點頭！
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幾個象徵性的問題，在兩位hrd漂亮的回答中，結束了自由提問，進入了簽約環節！
從環境佈置、環節設計到極具專業hr實力展示，連新員工心目中的那一點點疑慮也被打消了！
接下來的簽約環節便順理成章的順利、迅速的完成了！
新交換的四位新員工，也與各自公司的總裁與人力資源總監握手招呼後，拿著公司已簽章的聘用合同書，滿意的回到了坐位上‐‐歷時半年的選拔、培訓、測評！至此，完成定崗的第一步！
一張笑容滿面而又具有歷史意義的合影，同時投影在了會場的主背景上，顯得動感而又俏皮‐‐以這種方式完成這樣嚴肅的協議時刻，參與的每個人，都會心笑了！
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當然，刁鑽與敏銳的記者會認為，檯面上怎麼說怎麼做，都會有做show的成份，所以，私下對員工的採訪，他們是絕對不會放過的！
在新員工這邊，他們都是高等學府的天之驕子，加之在公司為期半年的培訓和歷練，身上並無一般新員工的青澀與膽怯！
自信成熟的態度裡，對公司和自身的未來充滿了信心，這讓記者們，對這兩家公司的職前培訓充滿了興趣，想要私下裡瞭解一下他們的培訓課程，卻被拒絕了‐‐
這是公司的機密，我們不能洩露！況且，從匹配度來講，這也僅適合於我們公司，換一個公司，換一種文化，並不適合！
這讓記者鬱悶了‐‐這才簽約呢，主人翁意識立現；而這說話的語氣，也真夠官方的！
而另一處，那些莫氏老員工，則是另一番情