可眼前的場景告訴她：不是的。
同事之間，也可以有話直說，上下級之間，也可以親密無間。
這場“搶筆記”大戰，最終還是張饒獲勝。
江主任無奈苦笑：“老了，不服老不行，雖然你也沒比我小几歲，但到底也是小了幾歲。”
尹秋立馬附和：“聽君一席話，如聽一席話。”
解決完了張饒的苦惱，尹秋也說出了自己的請求。
出乎意料，張饒面對尹秋希望“幫忙做方案”的要求，非但沒有半分不滿，反而充滿了激情。
張饒：“專業對口了不是？這事兒我特別擅長！其實我早就想說，我來做方案，然後把這些學習新技術和總結傳授的工作交給新同事，但是咱們的江主任跟我說，要迎難而上，人不能總是待在舒適區！你看看！要我說，咱們也應該考慮一下因材施教，因地制宜，因人而異……你剛剛講得多好，技術儲備豐富，開口就是總結傳授，像我這樣的筆桿子，出方案你就放心吧，唰唰的，賊快！”
尹秋算是看出來了，張饒從不在領導背後質疑領導決定，他都是在領導面前質疑，賊敞亮！
江主任也不生氣，依舊笑眯眯地做著解釋：“做這行的，都得與時俱進，早晚都要學，還不如早學，我知道你這方面薄弱，所以才想著加強你這方面的能力。小尹不用愁技術，可她剛來喀什，不僅對這裡不瞭解，對整個新疆都不太瞭解，所以我安排她做方案，讓他在做方案的過程中，加深對咱們，對這個地方的認知。”
聞言，張饒和尹秋同時對江主任豎起了大拇指。
高！實在是高！
做好了工作規劃，大家都各司其職。
尹秋幹起活來一向是不太計算時間的。
因為新聞媒體人的工作特殊性，“沒有固定的上下班時間”也基本成了圈內的共識，畢竟沒有誰能讓所有的“新聞發生”都在8個小時的工作時間內。
久而久之，尹秋也養成了無意識“加班”的情況。
晚上六點，張饒起身收拾揹包，江主任也從他的小辦公室走了過來。
張饒：“怎麼？專門來送我下班的嗎？”
尹秋愣了一下，張饒這話……如果對的是一個“喜歡讓員工加班的領導”，那基本可以算是挑釁了，絕對犯了職場大忌！
可江主任非但沒有半分生氣的意思，還笑著揮了揮手，指著張饒笑罵：“就你臉皮厚，你家離這兒就沒幾里地，還送你下班……你送送我還差不多。再說了，你一個大男人有什麼好讓人擔心的，我是來看小尹。”
突然聽自己的名字被點到，尹秋立馬回過頭去。
江主任走到尹秋身邊，拍了拍她：“下班下班！趕緊下班！”
尹秋還沒有被領導催著下班過，她甚至陰暗地懷疑眼前的江主任是不是在“試探”她？
按照“正常”情況，領導不都希望員工捨生忘死，加班加到天荒地老嗎？
尹秋猶豫著指了指電腦螢幕：“活兒還沒幹完……”
“一週的活兒你指望一天干完？”江主任反問道，隨後又有些“邀功”語氣地說道，“我把這邊的情況跟上面彙報了，還說了因為要加一個創新方案，所以多要了一週的時間。”
似乎是怕尹秋愧疚，江主任不等尹秋說話就補充道：“沒捱罵！憑咱這張巧嘴，不可能捱罵。”
張饒在旁邊拆臺：“主要還是因為多加了一個創新方案，誰去說都不會捱罵……”
江主任眼睛一瞪，直接把張饒往門口推：“趕緊回家！趕緊回家！怎麼嘴這麼碎！哪兒都有你！”
說完，江主任又回過頭看著尹秋：“早點兒回家，讓阿依莎大嬸幫你把藥煎了。等你到了我這