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表面上看，他是牟書記在這裡比較倚重的人之一，畢竟是這個縣的大管家。今年歲數也不算大，現在雖然只是個副處級，但是也是縣常委。
如果努力一下，再過幾年就能升正處，所以也算是幹勁比較足的一個。與前任書記的關係也很好，但是沒被牽連到，可見這人還是很有些手段的。
雖然牟建東這個縣委書記的年齡比他小十幾歲，但對牟書記也是畢恭畢敬，鞍前馬後任勞任怨地，幹著自己份內的工作。
丁家寶一來，黃主任就給縣委辦的所有人員進行了介紹，大家也都給與了熱烈的掌聲。
從大家的表情上看，丁家寶感覺大多數人對他不是很友好，這也是他早已經想到的，並不覺得有什麼不舒服的感覺。
雖然都是喜怒不形於色的人精，但是做為一個習慣望色觀氣的中醫來說，這種微小的情緒變化，也逃不過他的眼睛。
所有人對於丁家寶這個剛到二十五歲，就是正科級的幹部，各種羨慕嫉妒恨。但是沒辦法，人家有人提拔，來了就自帶光環。
桃園縣的縣委辦公室，總共分四個科，秘書科、綜合科、督查科、調研與發展科，包括兩個主任在內，總共十六個成員組成。
秘書科，主要就是縣委領導的講話稿件的撰寫，檔案的整理發放歸檔儲存等，文秘性質的工作。
以及一些重要資訊的收集、整理、反饋工作。縣委黨務、行政綜合檔案的收集、整理、立卷、歸檔工作。
綜合科，主要就是重要會議及接待工作的安排，管理車輛、財務，以及各種支出的統籌安排。
各科室後勤服務工作，以及全縣各局和鄉鎮之間工作的協調等，屬於權力最大的一個課。
督查科，主要負責做好縣委重大決策和重要工作部署，貫徹執行情況的督查。
做好督查情況綜合分析，提出對策建議，及時向縣委領導反饋決策實施情況。
認真抓好縣委領導批示件查辦工作，及時向縣委領導反饋查辦的情況。抓好全縣重點工作和階段性中心工作的督查，及時通報工作進展情況。
調研與發展科，主要負責縣委中心工作、重點工作中的熱點、難點問題開展調查研究，為縣委科學決策提供依據。
負責組織協調下面鄉鎮、縣直有關單位完成縣委交辦的重點調研課題,並結合實際,對現有工作進行改革。
丁家寶沒來之前，牟書記就讓黃主任，對縣委辦工作進行了重新的分工。秘書科、督查科和綜合科的工作，由黃建利主任來負責。
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調研與發展科，由丁家寶副主任來負責，但黃建利主任也要指導丁副主任完成各項工作。
還有新歸屬過來的信訪局，也是歸到丁家寶這裡。可是目前也就是工作歸屬上屬於他，實際業務上還沒讓接觸。
信訪局的辦公地點也不在這一塊兒，基本上就是和局長見了一面，其他的暫時都不用他管。
縣委辦的成員中，只有兩個是去年大學畢業剛招進來的新人，其他的大多工作都在三年以上。
在縣委辦這邊給丁家寶配備的直屬下屬，總共是五個年輕人。兩個新招來的大學生，都被安排在丁家寶的手下。
事實上，丁家寶也是剛畢業兩年的大學生，而且還沒有參加過公務員考試，只是在調動之前，在市黨校學習了三個月。
看來還是那句話說的好，朝中有人好當官，有了大領導的提攜，他就可以直接從一名醫生，華麗轉身為一個國家幹部。
尤其在這種縣城來說，也算是大幹部。雖然這不是丁家寶主動追求的，但是這個結果，還是讓大多數沒有根基的草根羨慕不已。
調研與發展科這邊的工作，目前由