上海總部及海外地區的高管們的問題不出意外地集中在三個方面：五個品牌的全球總裁是內部選任還是外部聘請；目前三大前臺業務部門的總監級以上管理人員在架構調整後能否得到同級別崗位的保障；三個部門的現有員工能否被公司百分百留存。
陳其睿的回答一如眾人所料：一切取決於員工的能力表現與崗位的需求。
會議開完後六個小時，施謹就得到了公司即將迎來管理層變動的內幕訊息。
五個品牌全球總裁的位子會落在哪些人頭上，李欣認為不難猜測。現在的品牌中心、商品中心、全渠道中心的三個部門副總裁各佔一個，再從北美和歐洲辦公室relocate兩個高管來上海，就能顯得既公平又多元，同時還能確保三個部門在大規模的re-期間維持員工軍心的穩定。
唯一的未知數，在於由哪位高管做哪個品牌的全球總裁。雖然五個品牌總裁的內部行政級別一樣，但不同品牌所對應的生意規模及員工規模皆不等，也就註定了五個品牌總裁未來在公司的內部地位與話語權會有不小的差異。q品牌始終佔據著零諾時尚全球生意的百分之七十，其全球總裁之位必然是每個候選高管的第一目標。與之相比，自被收購以來的單品牌營收和利潤一直處於個位數低增長、截至目前為止僅在中國內地市場有dtc零售渠道的「無畏wuwei」，其全球總裁之位必然不會被候選者青睞。
陳其睿和劉書棋的幾次會議內容，李欣向施謹選擇性地披露了能被披露的部分。施謹聽完，叫來服務生，準備給這頓晚飯買單。餐廳還是李欣喜歡的那家海鮮自助，她在施謹解鎖手機前搶著把服務員的買單碼掃了。李欣年初剛獲得升職，現在是陳其睿的高階行政助理，比當初的王曄還高一級。過去一年她從施謹這裡得到了不少提點和幫助，今晚算是李欣對施謹的投桃報李。
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