施謹聽姜闌講到此處，已能自行推測接下來發生的事情。她問姜闌，你最終輪的票投給了誰？姜闌沒有回答。這是一個不需要回答的問題。在陳其睿投票之後，上海總部的高管票池全部流向了全渠道中心的盧斯誠。在最終輪的四個候選人中，盧斯誠以毫無疑問的壓倒性高票摘得首屆零諾時尚z世代總裁特別獎。
姜闌說，老闆投的是部門，不是人。
全球疫情當頭，過去二十一個月公司裡最苦的就是零售和電商團隊，只要身處零售行業，一線零售運營就是每一家公司賴以生存的根基。講難聽點，總部的哪個部門和員工不是靠零售和電商團隊把一件件商品賣給消費者來養的？盧斯誠得獎，不是因為她負責的某品牌線上自營渠道的利潤提升了＋834，而是因為盧斯誠是全渠道中心的員工。今天就算把盧斯誠換做劉斯誠或是張斯誠，就算利潤提升的不是＋834，而是＋438或是＋384，只要這個人是全渠道中心的員工，那麼這個獎就是她的。
全渠道中心的年輕員工獲此殊榮，激勵效應能夠輻射零諾時尚全球的兩千餘名一線零售運營和電商運營員工。在現今不樂觀的市場大環境下，最需要被提振士氣和穩定軍心的就是渠道團隊。戰略分長短，生存之後要看增長，陳其睿投票的決策無關於員工個人的努力和成績，只關乎公司目前的戰略重心。
告訴下屬，總裁獎並不因總裁對個體員工成果的認可而頒發，是比讓下屬認為是輸於能力和成績更打擊其工作積極性的不智之舉。施謹沒有選擇講出真相。她和宋零諾說：「這幾個月你的加班情況很嚴重，我建議你平衡好休息和工作的時間。我看了你係統中的未休年假和調休，一共還有十二天。」
宋零諾問：「那我這個月可以請幾天年假嗎？等雙十一結束之後。」
施謹說：「好。」
宋零諾的手指摸著警告信，「vivian，我可以看一下韋霖發給你和hrbp的郵件嗎？」
「按人事規定，不能。」施謹說，「我唯一能告訴你的是，韋霖主動承擔了你們發生衝突的主要責任。」
宋零諾又問：「我可以知道她會受到什麼樣的人事處罰嗎？」
施謹還是那句話：「按人事規定，不能。」
考慮到先動手的人是宋零諾，宋零諾打了韋霖兩巴掌而韋霖只回擊了一巴掌，且韋霖在事發後的第一時間就向上級和hrbp發出了陳述郵件，周健的建議是對韋霖從輕處罰，一個口頭警告就夠了。更何況工作區域的監控沒事沒人查，過一個月也就自動洗掉了，韋霖和宋零諾能夠先後自首，證明瞭她們都是正直誠實的年輕人。周健甚至覺得給宋零諾的警告信都重了。
施謹沒同意。她要求給韋霖出具和宋零諾一樣的書面警告信，理由是韋霖是hipo人才，理應被用更高的標準和規範約束其一切行為。
周健只能照辦。上次他幫施謹查韋霖的背調資料、給韋霖做360度反饋調查，這次又是調六樓的監控錄影、又是各種開人事警告信，周健承擔了本不該存在的額外工作量。在周建看來，韋霖和宋零諾明明是兩個都很優秀的年輕女孩子，分則各自閃耀，合則天下大亂，這難道僅僅是員工的問題嗎？施謹作為直接上級是怎麼管理團隊的？i高階經理的offer已發，新人下個月初即將入職，施謹往後只會面臨更多的管理挑戰。
周健嘴上不說，臉色卻暴露一切。
施謹不多言，捏著人事信封回六樓。一路上，她只覺得心累。要是靠一場兩場員工談話就能徹底解決問題，那這個leader也未免太好當了，她這個位子誰來坐都行。
韋霖在小會議室等施謹。這次老闆沒像之前一樣帶她去食堂做casual talk，說明瞭老闆的嚴肅態度：施謹對韋霖的