不滿程度較之前有所升級。
施謹走進來，坐在韋霖對面。韋霖看向桌上的信封，表情泰然。這個女孩有著極強的心理素質，人事手段和工具對她的作用有限，施謹沒有上一次的平和態度和好耐心，「我想先聽一聽你對自己行為的解釋。」
韋霖說：「vivian，你要求我幫助你一起build a better tea，我正在做這件事。」
施謹問：「和宋零諾在工作場合發生激烈衝突，就是你做這件事的方式？」
韋霖說：「我認為我至少完成了你對我的一半要求：不再讓她人對我『feel threatened』。如果宋零諾仍然畏懼我，她不會敢動手打我。我想，我應該得到你的肯定。」
施謹明白了。宋零諾的自首是真的自首，韋霖的自首不只是自首，更是她的請功表——她居然有這個膽量。貌似合乎邏輯的說辭和十分理所當然的態度讓施謹再一次領略了韋霖的智商水準，她問：「我對你的另一半要求，你當耳旁風？」
韋霖說：「我很認真地思考了，spire不是enura，這兩者有本質的差別。我認為我的做法能夠讓宋零諾『feel spired』。」
施謹說：「我不認可。」
被老闆批評且否定，並沒有讓韋霖自我否認，「我們公司一向講result-driven，對嗎？一切只看結果。」
施謹看著韋霖。如果只講結果，宋零諾在這次衝突中展露出的主動攻擊性確實是施謹此前從未見過的，也是宋零諾過去在職場中一直缺失的。有的人spire別人，是激發對方的「善」，而有的人spire別人，是激發對方的「惡」。作為一個成熟的職場人，施謹深知「惡」的不可或缺性，她無法用冠冕堂皇的大道理去駁斥韋霖。但是面對年輕人，施謹自問有義務斧正她們不成熟的主張。
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