劉院長正聽的抓耳撓腮，被一個不過打斷了，急道：“不過什麼？”
“我和他不認識，也不想給他做貢獻，署名權方面，我希望您能幫我爭取一下。”
“我？”
“以北大的名義，您不是想搞這個北大和東大的聯合嗎？署名也應該聯合起來，並列第一作者至少吧。北大唐集中實驗室楊銳吧，以這個名義，爭取的到並列第一作者，我就參與，爭取不到，我還是做自己的。”
“只參與前期準備就拿一個並列第一作者？”劉院長頓時為難了起來。
“主要參與實驗的前期準備，後期也是可以參與諮詢的唄。”楊銳將問題留給劉院長，自個回去了。
劉院長無可奈何，只好單方面聯絡東大方面，以學校的名義溝通。
按道理來說，楊銳的要求是高於標準的，除非他的知名度很高，是大犇級的人物，否則，像是東大教授這樣地位的研究者，完全沒必要將自己的署名權丟出來。
也只有高一級的學校談合作，才會釋放一個高順位的署名權。
然而，學校間的合作，即使是臨時合作，又哪有容易的，尤其是跨國的學校間合作，比兩個人自己研究麻煩十倍百倍。
但楊銳堅持，劉院長就沒辦法了。
大學就是這樣子，有能力的學者，雖然沒有行政權力，權力卻勝似行政幹部。當然，能力是必須要表現出來的，在80年代的大學，最凸顯能力的首先就是經費，其次是聲望。
無論是大學還是研究所，自從科研改革以後，就全是靠著學者們申請的專案基金活著了，可以說，包括劉院長的獎金在內，都來自於一重重的專案獎金。
在這一點上，楊銳已初顯實力，蔡教授給的60萬元，只相當於內部的簽字費，接下來的專案，則被眾人期待已久。
發表過cell的學者申請國家級基金，又是北大人，大家關心的只是能批下來多少的問題。
而在聲望方面，楊銳固然是比老教授們遜色，但也是韌性十足。
除此以外，劉院長最怕的是楊銳離開。
哪怕是在人員流動近乎凝固的時代，高階學者的流動也是不受限制的。
普通的小講師小助教，自然是談不上流動的，他們就像是醫院裡的住院醫師一樣，經驗未滿，水平不足，到哪裡都要耗費資源來學習，談不上價值。
但是，有水平的副教授，特別是有水平又年富力強的富教授以上的學者，那就是全國各地任我行了。
若是帶上幾十萬幾百萬的專案，要學校領導倒履相迎都沒問題。
其實，就是30年後，一年30歲的副教授帶上130萬的專案，頂級大學以下也都是隨便去了。
如劉院長這樣的行政幹部，對待這樣的學者，只有一條路，只有一個字：哄！
楊銳尚未畢業，連個職稱都沒有，要去國內的高校和研究所確實難了一些，否則，北大現在就能給他待遇。但是，國外大學的待遇就不一定了。
同樣是做學生，就楊銳的這一篇cell，去哈弗申請一個全獎留學，根本算不上事。
在劉院長看來，如楊銳這麼聰明的學生，依舊留在北大，除了感情因素，就是因為北大能夠提供更多的特權。
去哈弗，楊銳固然可以曠課不寫作業，但招募學生直接做研究，還是有種種障礙的。
劉院長對如何哄學者還是有心得的，加上北大東大的合作也是他所期待的，工作量再大，也只能默默承受。
……
正文 第495章 論文釣魚
週一。
楊銳過了一個閒適的週末，才不緊不慢的回到學校。
他手裡的活其實並不